建设部门文化墙的图片展示

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建设部门文化墙的图片展示

部门文化影响着部门中的每个人，设计部门文化墙。能够很好的展现出部门的文化墙，下面是小编为你整理的建设部门文化墙的图片展示，希望对大家有帮助! 部门文化墙的高清图片 部门文化墙的图片素材 搭建梦想舞台，聚心管家

为员工搭建梦想舞台、创造成才机会，便是精神工资的支付，员工会因为成功而幸福，因为幸福而热爱，因为热爱而投入。

1、建立“大教育、大培训”格局。梅县供电局搭建多渠道、多种形式的教育培训平台，为员工的发展提供更广阔的空间。邀请专家教授为局领导，各职能部门、二级机构正职，供电所正职和各部门(单位)内训师进行培训，对关键岗位，关键人员的能力进行提升。开展班组长“四会”培训，促进班组长能力提升，打造技能达标、作业规范、执行有力、凝聚力强的团队。开展员工个性化培训需求调查，并根据员工需求开展相关培训工作。鼓励专业技术人员结合岗位工作实际，加强自我学习和提升。

2、营造“比、学、赶、超”氛围。人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展，而不是由外力强制的发展。营造比学习、比进步的氛围，有助于员工在自由、平等、轻松的环境中产生追求进步的欲望。多年来，我们主动为员工提供多种展示平台，调动了员工学习知识的热情，激发了员工干事创业的斗志。(1)坚持举办员工岗位练兵活动，以赛代训，检验员工技术水平。(2)组织员工参加行业各种技能竞赛，开拓视野，使员工看到发展中的短板，明确学习方向。(3)以“创建学习型组织，争做知识型员工”为平台，开展各种专题演讲比赛、业务知识竞赛，将好的经验和专业知识传播到每个岗位。今年6月，我局调度班侯建良班长被广东电网公司评为“优秀班组长”，并作为广东电网公司优秀班组长代表之一，在珠三角东莞、珠海、惠州三地作优秀事迹巡回宣讲，与各地的生产人员进行了近距离的交流，在基层一


线班组掀起了“学先进、赶先进、争先进”的热潮。

3、打造团青健康成长良好环境。重视实施德育工程，打造良好的成长环境，使青年员工能在轻松、和谐的工作环境中，被人性化地管理，并不断创造价值。(1)坚持组织团员青年开展爱国主义教育和青年志愿者活动，帮助广大团员青年树立正确的人生观、价值观和奉献精神。(2)聘请专家为团员青年授课，引导青年团员建立“快乐工作、健康生活”的良好工作作风和生活习惯。(3)实行传帮带工作方式，安排优秀员工“一对一”为团员青年进行专业技术指导;(4)采取积极有效的激励措施，在工资制度和人才选拔方面向青年员工倾斜。2012年，提拔1人担任副科级干部，推荐副科级后备干部2人，提拔任用干部5人，交流干部9人，职能部门及供电所负责人达到转任非领导职务3人，充分体现了“有为才有位”的育才理念，使员工在奋斗中实现人生价值。

以“文”聚力，聚智兴家

坚持创新理念，积极开展企业文化建设和宣贯工作，丰富精神文明建设载体，注重用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用环境培育人，使员工在陶冶身心中提升幸福感。

“文化立魂”，营造和谐氛围。坚持文化引导，发挥南网方略在思想建设和企业管理中的积极作用。在南网核心文化指导下、传承广东电网公司企业文化及梅州供电局企业文化优秀基因基础上，梳理、总结和提炼出了符合梅县供电特色的企业文化体系，编制成《广东电网梅州梅县供电局企业文化手册》、《广东电网梅州梅县供电局安全文化手册》等六本手册。举办“企业文化节”、企业文化知识竞赛、企业文化进班组和开展唱响“南网司歌”等活动，营造了快乐和谐的工作氛围，使基层员工在紧张、繁重的工作中保持身心健康，为构建“快乐工作、健康生活、和谐梅电”，提供了强有力的文化支撑和精神动力。

“文明立身”，发挥示范效应。发挥劳动模范、能工巧匠和技术带头人的示范引领作用，坚持开展“评优”“评先”活动，对于为企业作出贡献的员工给予适当的物质奖励;深入基层，挖掘一线员工爱岗

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