公司薪资管理制度补充事项

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司薪资管理制度补充事项》，欢迎阅读！

公司薪资管理制度

补充事项

一、固定薪资人员：

厨房及保洁后勤人员月休4天、班车司机周末待岗出勤、保安轮流执勤，以上人员无特殊情况即视为满勤，按实际出勤天数计算薪资，不再另行计算平时加班及节假日加班费用，公司可根据特殊情况进行相应补贴。若当月遇特殊情况需申请请假，按相应请假类别进行扣除。 二、倒班制人员：

1、排班内上班时间按总出勤工时计算薪资。即应计工资=（总计工资/174小时）*倒班总工时。

2、针对请假情况，按正常出勤计算薪资，同时按174小时和固定工资的基数进行相应扣除。

3、倒班人员的出勤、请假、加班等均以174小时为基数。遇节假日倒夜班需进行小时拆分，按实际日期计算节假日加班。 4、夜班实行30元一班的夜班补贴。 三、新入职人员：

1、试用期人员入职当月不进行绩效考核打分。

2、入职当月应计薪资=（总计薪资/21.75天）*实际出勤天数 四、转正人员/调薪人员：

1、出勤薪资：针对当月月中转正人员薪资计算方法为：按当月应出勤天数计算，例如7月应出勤天数为23天；

例：7.26转正，转正前薪资为2600元，转正后薪资为3200元


当月薪资计算为：（2600/23天）*18天+（3200/23天）*5天 2、绩效、加班、请假的基数均以现薪资和21.75天为基础。 五、离职人员：

1、一次性折算累计加班时长。

2、当月离职即当月工作不满一个月人员不进行绩效考核打分。 3、工装扣除费用按照工装管理制度执行

4、应计薪资=（总计薪资/21.75天）*实际出勤天数

5、试用期不合格、违法公司制度等被开除人员，当月所有薪资三至五日内结清。 六、特殊事项：

1、事假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长 2、病假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长*20%，只扣除20%

3、加班：所有人加班需提前进行钉钉审批，且必须进行打卡。 4、营销事业部司机：通讯补贴100元、出车补贴60元一天、车补数额：（0.8元/km*核准公里数）-底薪；押运员：出车补贴60元一天 5、党支委会补贴：黄凤翔、唐欣、周剑、马殊每人每月200元。 6、成都办公餐补16元一天，事假半天及出差不提供餐补。 7、其余事项依据原有制度执行。 七：本制度自7月1日开始实施！

人力行政事业部 2021年1月30日

本文来源：https://www.dy1993.cn/GSe4.html