公司员工日常管理制度

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公司员工日常管理制度



为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提

高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 一、 员工行为规范

1、员工上班时间须保持良好的精神面貌，注重个人仪态礼仪，工作时间的着装及修饰须大方得体；

2、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

3、办公室内走路脚步要轻，关门时不得撞击，进入他人办公室应先轻轻敲门，经应允后方可进入；

4、工作时间须认真工作，不无故串岗，不聊与工作无关的事情，不看与工作无关的书报杂志，不准吃零食；

5、用电话须长话短说，不得利用公司电话作无谓的闲聊，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，重要电话做好接听记录；

6、合理利用公司电脑，禁止利用公司电脑上网聊天、玩电脑游戏等与工作无关的事情；

7、所有员工中午就餐时不得饮酒；（洽公例外） 8、办公区域内及洗手间内严禁吸烟，吸烟者罚款50元；

公司每位员工必须遵守以上行为规范，对任何违反公司行为规范行为，都要予以追究，轻者予以口头或书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。



二、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区域内的卫生，确保地面、桌面及办公设备的整洁； 2、员工应自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理； 3、员工在公司内接待来访人员，事后须立即清理会客区；

4、由行政部门制定员工值日表，员工须按照该值日表认真执行值日工作；

每位员工须自觉保持公司的公共卫生，爱护工作环境，保持清洁，如有员工违反以上卫生规范，轻者予以口头或书面警告，情节严重者予以100元以下罚款。

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三、安全规范

1、正确使用公司内水、电、饮水机、打印机等设施，使用完毕后须及时关闭； 2、员工须正确使用电脑，下班前须关闭电脑电源，如发现其他同事电脑没关，也应主动代其关闭；

3、员工下班前负责关闭自己办公桌附近的窗户；

4、最后离开公司的员工应自觉检查公司水龙头、电灯、电脑、饮水机、打印机等设施是否关闭，确认全部关闭后，要将门窗锁好，方可离开；

5、公司钥匙由专人保管，为保证公司财物安全，不得遗失或擅自借与他人；

四、考勤制度

为保障公司工作的有序进行，加强公司考勤管理，特制定此管理制度。 1、作息时间安排

周一至周六，上午：9:00--12:00 下午：13:00--18:00；

2、员工必须执行每天早晚打卡，如因卡机出现故障而不能正常打卡，由行政部门登记上下班时间；

1、)上班时间因公外出，须跟部门负责人说明事由及时间；

2、)上班时间因私事外出，须填写外出请假单，未经请假私自外出者，按旷工处理；

3、迟到处理：迟到10分钟之内，一次扣10元，预计迟到30分钟以上，按旷工处理，有特殊情况可跟领导汇报。（一个月有三次机会） 4、请假处理：

(1) 一个自然月内，公司允许最多请事假或病假两日，按照实际请假天数扣款， (2) 请假须填写请假单，并由经理签字，未经请假而擅自缺勤者，视为旷工，旷工按日双倍扣款；

(3) 请假时本着不影响本职工作为前提，应将手上的紧急工作，交由其他同事代为处理，且休假期间，手机应保持畅通，保证公司与其正常联络；

(4) 一个自然月内，员工无任何迟到、早退、请假、旷工等情况，公司可发放50元全勤奖励。



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