国企党建工作经验做法：“五带”行动赋能党建促发展

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国企党建工作经验做法：“五带”行动赋能党建促发展 国企党建工作经验做法“五带”行动赋能党建促发展，是一种有效的国企党建管理机制，其重点在于以“五带”为指导思想，通过有针对性的措施，增强党建管理的制度性、持久性和权威性，从而促进国企的可持续发展。

“五带”行动的实施遵循以下几个原则：

一是着眼于当前，紧扣国企发展实践。为此，要聚焦核心职能、持续改进国企驱动力，推进国企技术创新、产品升级和市场开拓；要依托国企特有的品牌、文化优势，推动国企发展战略核心竞争力；要加大对国企安全、可持续发展责任，全面提升国企质量、服务水平以及用户价值。

二是加强系统性管理，把好党建管理关。要强化政治意识和思想觉悟，通过研究、讨论和宣讲党的路线、方针和政策，增强国企领导班子的政治敏锐度和政治能力；要完善党建管理各项制度，建立机制化的管理体系；要充分调动广大员工的积极性，切实保障党建管理工作的有效开展。

三是落实责任落地，推动党建持续发展。要有效加大监督力度，细化责任，使各项党建任务落实到位；要坚持以人为本，科学运用科技手段激发员工参与党建活动的积极性，将党建工作贯穿到实际服务を中；要着力构建文化载体，通过发布党建文章、举行党建培训等形式，把党的教育理念贯穿到每一个角落，让党建活动有效地深化、持续不断。


总之，“五带”行动赋能党建促发展，旨在为国企提供管理支持，以积极有效的方式引导国企实施党建工作，促进经济发展和社会进步。

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