年终工作总结归纳的4个要点

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年终工作总结归纳的4个要点

年终工作总结归纳的4个要点：在每年的辞旧迎新之际，相信很多打工族都要写总结归纳、做明年的计划，年度工作总结归纳常常与公司的年度考核是挂钩的，不会写，或写得不好，就有可能不能真实地反映自己一年的工作，从而在上司评估时，得不到好的成绩，真是令人头痛。

一份好的年度工作总结归纳要怎么写？到达什么规范呢？ ⑴总结归纳要简单全面

一年下来，工作肯定做了不少，既要写全面，又不可能一一道来，怎么办呢？这时一定要把工作分门别类，同类的工作放在一起说，一般企业都有岗位职责，在年度总结归纳中，根据岗位职责有针对性地总结归纳工作，是年度工作总结归纳全面性的保证。

保证年度工作总结归纳简洁性的方式是：使用ＰＰＴ的形式写总结归纳。ＰＰＴ的特点就是：简洁直观.

如：一个招聘经理的招聘工作总结归纳中的一页如下： 成本有效的招聘

1.人员由年初的380人增加至504人

a.新增人员的素质较高，其中本科学历占53%，研究生以上占27% b.新增人员组成：

技术与专业服务人员占61% 销售人员占22%


其别人员占17%

2.招聘成本：年度13万元预算，实际发生额控制在10.6万元 短短数行，却把招聘工作中的数量、人员素质组成、岗位组成、成本写得非常清楚。

与ＷＯＲＤ文档中令人昏昏欲睡、密密堆积的文字不同，ＰＰＴ可以使用图片、幻灯片的形式进行演示，令ＰＰＴ的亲和力大为提高。 ⑵要使用数据说话

这一要点在上面的例子中也有非常好的体现，用数据对工作进行归纳，既简单明了，又能清楚地说明总结归纳者的工作能力。但在工作中搜集、归纳、使用数据是一项有一定难度的工作，需要在平常的日常工作中，有心地对工作进行记录。

年度工作总结归纳的数据，来自于每月、每周、每日，甚至每时的工作总结归纳。

⑶工作总结归纳要有成绩，也要适当提出问习题

成绩肯定是工作总结归纳的重头戏，但假如完全不讲到工作中的问习题，则显得不够内省，不能客观地对待自己。

但问习题怎么提，很有技巧，既要提出问习题，还不能让问习题变成自己真正的“问习题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。 建议在工作总结归纳中，将问习题以挑战的形式表现，尽量表现问习题的客观原因，及外部形势开展变化所引起的新挑战。 ⑷总结归纳既是过去工作的回忆，也要面向将来工作进行展望 对将来工作的展望是基于挑战之上的。例如：

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