宣传工作制度

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宣传工作制度

为广泛宣传公司企业文化、好人好事，展现公司良好形象及员工风采，特制定本制度。

一、稿件内容



1. 关于安全、质量、生产、人物事迹等各类主题;



2. 组织开展的各类活动情况及体会；



3. 本单位内部生产工作中业务研讨与交流相关稿件;



4. 员工身边的好人好事、员工心声和知识性、趣味性文章;



5. 生产、检修或突发事件形成的即时性新闻内容；



6. 技术创新、工艺改造等带来的生产突破等；



7. 其他值得宣传的各类题材。

二、要求

1. 即时性稿件（简报）经本单位主管领导把关后，报综合部， 其

他稿件须在每月 25 日 16：00 前报综合部；

2. 各部室每月至少 2 篇稿件，各分公司每月至少 4 篇稿件，做到

有质量、有亮点，语句通顺、文面清晰；

3. 稿件字数、形式、内容不限，要求：遵守企业文化的价值观

和企业精神，积极、文明、健康、向上；

4. 各单位需指定宣传负责人，并按岗位广泛选拔、培养通讯员， 及

时发现新闻题材，较快拿出内容充实、质量较高的通讯稿件，适时宣传本单位各项工作；

5. 稿件上报工作将纳入对各单位的考核；



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6. 公司从各单位报送稿件中，择优上报党群工作部。

三、考核办法

（一）在 26 日 16:00 以后报送稿件的视为迟报，对单位宣传负



责人罚款 100 元；



（二）通讯材料不足规定篇数的，少交一篇对单位负责人罚款50 元，不交的对单位负责人罚款 200 元；

（三）对岗位上发生的即时性事件，树立宣传意识，不能及时拿出通讯材料的，对单位宣传负责人罚款 50 元；

（四）凡被采纳选登到内刊、OA 等宣传媒体上的，对供稿人奖励 50 元/篇；

（五）对稿件被公司选登情况，进行季度、年度宣传工作考评。1.季度考评：对月度稿件选登数量最多的员工，奖励 50 元；对 稿件选登数量最多的单位奖励 100 元，对单位宣传负责人奖励 50 元；



2.年度考评：对年度稿件选登数量最多的员工，奖励 200 元；



对年度稿件选登数量最多的单位奖励 300 元，对单位宣传负责人奖



励 200 元。



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