企业规章制度合法的流程及依据

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关于企业规章制度合法性的流程及依据

1、 企业可以依法制定规章制度。

1.1、 依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规 章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

1.2、 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工会或者职工认为不适当的，有权 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、 怎样制定有效性的规章制度（流程）

2.1、 依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

（法

释[2001]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程 序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.2、 制定流程：

经过民主程

序制定



不违反国家 法律、法规 已向劳动者 公示

2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 3、关于民主程序、公示 3.1、如何走民主程序

用人单位 提出草案



职代会或 吟全体员工 讨论

公会审议 通过

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劳动部门； !送审I

I

I

3.2、如何公示 劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布， 从公布之


日起才 能在本单位生效。 在公示的过程中， 用人单位应该注意保存公示的证据， 公证的 方式一般有如下几种：

3.2.1、将规章作为劳动合同的附件， 做到人手一册， 在劳动合同中专款约定 “劳 动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》 ”；

3.2.2、将规章交由员工阅读， 并且在阅读后签字确认。 确认的方式有： ①在规章 的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》 签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守” ；

3.2.3、 在厂区公共区域将规章内容全文公告， 并且将公告的现场以拍照、 录像等 方式记录备案；

3.2.4、 召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、 培训，让员工在报到 表上签名。

3.2.5、 委托工会公示，并保留证据。

。

注 1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》 （【颁布时间】 1998-05-01，【实施时间】 1998-05-01）用人单位应自劳动规章制 度审议通过之日起15日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同

《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》 一式两份报送劳动行政部门审查备案。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起3 0日内应将

《用人单位劳动

规章制度审查备案意见书》 送达用人单位。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规 章制度之日起30日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

广东省劳动和社会保障厅关于废止 《广东省用人单位劳动规章制度审查备案 办法》的通知（【颁布时间】 2007-12-19，【实施时间】 2007-12-19）广东省劳动 厅《关于印发〈广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法〉的通知》 （粤劳监 〔1998〕50号）内容与《劳动合同法》规定不符，现决定予以废止。

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