幼儿园教师工资计算方式

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幼儿园教师工资计算方式

教师工资计算方式

一(分配原则:按岗位取酬，能者多得。

二(工资构成:(岗位工资+印象奖+全勤讲+管理奖+课程创新奖+年终奖金+特殊 贡献奖)

1.岗位工资:教师工资1500元(起)

, 迟到:10分钟内扣10元，20分钟内口30。 , 早退:10分钟内扣10元，20分钟内口30。 , 请事病假一天扣日新。 , 无故旷工一天扣2天工资。

, 安全:出现需要缝合的外伤事故一次扣罚50元，且医药费用由责任人或看 护老师全部支出。

, 职业道德:教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次 扣20元罚款。

, 体罚:如出现教师辱骂和对孩子迟暴或其他教师与该责任老师同样行为，相 关责任教师立即开除，并免除所有奖项。

, 如出现教师辱骂和对孩子迟暴，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣50 元罚款，并免除所有奖项。

2.全勤奖: 月底教师没有迟到早退记录奖励100元以此鼓励。 3.印象奖: 每月月底管理层对教师进行测评，当月每月学生和家长反映问题

的，奖励100元以此鼓励。

4.管理奖: 教学班级管理、室内外看护管理、集体活动安全管理，按季度评


奖，一等奖:200元 二等奖:150元 三等奖:100元 5.课程创新奖: 对教学方案、教学管理、安全管理随时可以文字形式提交上级到

本园领导，经一致同意可实行，奖励100-200元以此鼓励。 6.年终奖金: (1)工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，听从分配，一心为幼儿园着

想模

(2)范遵守我国及本园各项规章制度。

(3)努力学习本职业务，可可钻研，大胆创新积极进去能创造行 的工作。

(4)而爱幼儿，关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，，做出一定的 成绩和贡献，多次受到家长好评。 (5)能认真贯彻勤俭节约，节约开支。

(6)遇到意外事故的发生，不因能发现还能挺身，采取措施制止， 避免事故发生和造成损失。

7.特殊贡献奖: 在火情、地震、水灾、儿童安全、外来侵害、偷窃等情况下做 出贡献的，一次性奖励500—100000元奖励。

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