国企用人“世袭”谁之痛：国企“裙带化”是“集体腐败”

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国企用人“世袭”谁之痛：国企“裙带化”是“集体腐败”

刘泉红

【期刊名称】《董事会》 【年(卷),期】2014(000)007

【摘 要】近期，大庆油田职工抗议改变子女分配的事件,被舆论炒得沸沸扬扬。其中曝露出的国企旧病新疾值得深思。很长时间以来,一些国企用人机制不透明,招聘内部化、萝卜招聘等现象广受诟病。有媒体调查显示,某些垄断性国企中,所招聘员工的30%以上都是内部职工子弟,实际情况甚至会更加严重。这样的＂世袭＂现象,不仅造成了发展机会的不平等,更为国企自身发展带来严重威胁,家族化的国企必然成为腐败和低效的温床,更是创新发展的大敌。 【总页数】2页(P32-33) 【作 者】刘泉红 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F279.241 【相关文献】

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4.国企制胜 重在用人：———由安全看国企用人机制的转变 [J], 岑英杰 5.知名国企古井集团高管集体腐败震动中央 [J],


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