社会就业保障国内外研究现状

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国内外研究现状 1.国外研究现状

弗里曼通过研究显示，在美国普遍的现象是妇女群体工作收入一般会低于男士，同时妇女群体工作岗位通常情况下相对于男士来说比较低下。当前收入不高，岗位上升空间有限，主要是妇女群体工作经验相比于男士相对来说要少很多。通过职业分离现状进行研究表明，工作异化非常严重，社会上从事护士、教师、秘书等行业的妇女占行业总人数比例分别为97%、84%、99%，而男士从事工程师类工作、管子工职业的比例占行业总人数比例分别为98%、99%，异常分化如此现状等。早在1971年由经济学家贝克尔首次定义偏好歧视理论，也就是劳动力雇佣通常情况下会倾向于男士，而妇女群体往往会被忽视，这一现象表明大多数的雇主在做出雇佣决策时其考虑点非受雇者具备边际生产力的条件，却是受到雇主的歧视性观念影响而进行决策，同时雇主还乐意对决策后果进行买单。上世纪七十年代由美国经济学家pheolps为首对歧视理论进行了深化研究，随后推出了新的统计性歧视理论依据雇主掌握信息的不完整程度来说，劳动力市场因男士的歧视性偏好而受到雇主的青睐。统计性歧视也就是在雇佣决策实施时会片面性的认为群体典型和特征就是个体所具备的体征，凭借此特征来定义雇佣标准之后在决策时出现的歧视。因为以追求利益为主的企业，通常情况下会倾向于对具有高预期值的受雇者，给于机会担任花费相对高的工作事项上。另外，经济学者tilliy以传统文化和社会制度为研究基础，从而对就业异化现象进行深入分析，其不平等性的研究接近于社会学科研究范畴，随之他推出了其研究的制度理论。

2.国内研究现状

（1）女大学生就业方向看其就业现状

虽然我国相的此类研究相对于国外起步较晚，但是在2010年，我国学者于超也对此进行了研究，其角度选取是以传统社会价值观为基础，分析了女大学生就业的情况，表明处于弱势的女大学生是当前的主要现象，而且在社会视角、厂商观念、教育程度以及自身因素方面考虑分析，研究表明传统社会印象依然左右着对女大学生的观念，这一观念现状直接或间接的形成了当前现状，因此研究的主要方向是以社会视角的改变为改变基调，从而改变观念造成的不良影响，逐渐形成用人单位的平等意识。同样是在2010年，我国学者李红梅就就业难的问题


进行了研究，结果表明供需问题是造成岗位不足的主因；受传统观念和性别歧视的思维左右，致使岗位决策形成性别歧视的现象；特别是对于女大学生还没有建立起完备的社会保障；而且女大学生本身的思维观念也比较守旧；学校专业设计脱离实际不能挂钩就业市场，造成女大学生学成后无法适应转型中的社会经济需求；对应的规律法规监管力度缺位，没有相应的标准去定义歧视问题。

（2）社会就业保障视角看女大学生现状

早在2011年就由我国学者崔艳萍在其著作《论就业保障对促进女大学生就业的必要性》一文中对女大学生就业现状进行了深入的研究，其表示国家有关就业保障的一系列问题没有相对应的法律法规给于女大学生以保护，同时建设程度也相当滞后，可实施性较弱；当前就业形势结构性问题比较突出，对于女大学生只有部分传统行业提供相应的岗位，例如，教育行业的教师、医学类行业的护士等；法律法规的不健全导致企业违规的监管不到位，导致执法困难重重。所以不断完善法律法规的建设才能为女大学生就业保驾护航，有法可依；同时相关部门需要不断完善服务水平，以来保障其就业；就业保障制度上不断完善，以此来提供支持力度；同时要提高执法水平，为其提供有效的法律援助。特别是在2007年我国学者王妹娟等人以政策法律与社会服务的角度进行了研究，表明当前的现状主要是归因于传统观念和成见，造成异化的角色定位和双重选择观念；从市场观念和雇佣原则来看，主要是因为供求问题逐渐加大，雇佣者从成本出发刻意加大对于女性就业的限制，从而以性别为异化标准人为的减少女性的雇佣量；依据保障就业政策法规方面来看，主要是建设不健全的主要原因，造成执法力度较弱，从而导致了当前现状。

（3）就业性别歧视观念看女大学生就业

在2013年根据我国学者张洪伟和孙曈的研究了解到，女大学生往往会受到不公平和就业岗位隔离的影响，逐渐形成了有差别也就是同工不同酬的现象；特别男性来说女性求职成本相对较高。这就需要加强对于男女平等的观念宣传，改变传统观念；不断提升社会经济的发展，促进产业结构不断优化，形成更多岗位需求；加强政府干预，发挥其宏观调控能力；构建起女性的优质形象，为其优势听我发挥平台。近年来在2016年由学者杨静等人的调查研究可以了解到，大部分用人单位主要是受到传统性别歧视和异化隔离影响，形成了招聘和录用的差别

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