人员培训及考核管理制度

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《人员培训及考核管理制度》，欢迎阅读！

人员培训及考核管理制度

为不断提高员T的整体素质及业务水平，规范全员质量培训教育工作，根据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规，特制定本制度。

（一）企业应制定年度质量培训计划开展企业员工质量教育、培训和考核工作。

（二）企业负责人估计制定的年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。

（三）质量知识培训方式以企业定期组织集中学习和自学方式为主，以外部培训为辅。

（四）企业新录人人员上岗前必须进行质量教育与培训，主要培训内容包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规，药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位标准操作规程、各类质量台帐、记录的登记方法等。 （五）企业负责人及在岗员工定期进行药品法律、法规、规章和专业技术、药品知识、职业道德等教育培训与考核，企业质量管理人员、质量验收人员、养护、保管、营业员等工作的人员，每年应接受企业组织专业技能的继续教育，执业药师每年接受省级或市级药监部门组织的继续再教育。

（六）企业应当为销售特殊管理的药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品的人员接受相应培训提供条件，使其掌握相关法律法规和专业知识。


（七）参加外部培训及在职接受继续学历教育的人员，应将考核结果或相应的培训教育证书原件交企业验证后，留复印件存档。

（八）企业内部培训教育的考核，根据培训内容的不同可选择笔试、口试、现场操作等考核方式，并将考核结果存档。 （九）培训、教育考核结果，作为员工晋级、加薪或奖惩等工作的参考依据。

本文来源：https://www.dy1993.cn/DebK.html