应届毕业生身份怎么界定

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应届毕业生身份怎么界定

应届毕业生在就业、考研等方面具有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用。 主要可以从以下三个方面进行界定。 第一，当年中职毕业生

当年毕业应届毕业生是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得毕业证的大学毕业生。

一般来说每年6-7月份就是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并获得毕业证书的大学生毕业生都属中职毕业生。有的大学生可能将学习成绩不过关，存有延后毕业的情况。比如延后至9-10月，通过出席毕业清考修完学分获得毕业证的也属中职毕业生。除了延后学制的大学生，在获得毕业证的当年也具有中职毕业生身份。

如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得毕业证的毕业生都属于应届毕业生。 第二，普通中职毕业生

与当年应届毕业生相对应的就是往届毕业生，往届毕业生当中有个概念叫做普通应届毕业生。

普通中职毕业生就是所指已领到毕业证，但是在毕业两年之内，没找出工作的毕业生。界定普通中职毕业生的标准主要就是看看：领到毕业证书的时间不少于2年、本人的人事档案回到了学校或者放到了人才市场、没跟任何用人单位签定任何形式的劳动合同。如果合乎这3个条件，那么也等同于中职毕业生看待，在录取只招考中职毕业生的岗位时可以以中职毕业生的身份展开录取。

2年择业期内按应届毕业生同等待遇对待，主要是为了缓解大学生就业压力而出台的政策。拿到毕业证的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。 第三，2点注意事项

以下2种情况既不是当年应届生也不算普通应届毕业生：

1.非普通高中、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包含但不局限于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等，均不按中职毕业生看待。即使就是毕业的当年，也不属于应届生。


2.只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。

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