领导对你很凶那是你没掌握好相处方法

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领导对你很凶那是你没掌握好相处方法

领导对你很凶？那是你没掌握好相处方法

我们生活在社会的大熔炉中，人际交往是不可避免的。能更好地反映人际沟通重要性的是工作场所。我不知道你在工作中是否会遇到这样的问题：很难处理与同事的关系。你要么觉得这个人不喜欢你，要么觉得公司领导对你有意见。今天，我不会再说别的了。我想谈谈如何处理同事之间的关系以及如何与老板相处？

1.做好自己该做的上司也是人，不是老虎，所以对领导不应该产生畏惧的心理。只要你在工作中端正心态，不要投机取巧，有耐心，认真做好自己的工作，领导是不会找你麻烦的。

2.注意工作方法，努力工作？不，这只是一个方面。我们要注意方法，做好工作。不要只是为了工作而工作，让你的老板认为你是一个有想法的人。

3.做好工作要有“道”“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

4.能够独立负责下属，可以省去领导的后顾之忧，领导可以委托重要任务。善于独立发表意见，独立工作，善于承担同事和领导忽视的事情，是一个好下属必备的素质。 5.学会服从下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

6.学会关心领导的面子。毕竟，领导者就是领导者。当领导人没有正当理由时，他们应该给他们留下一步；当众纠正领导人是最愚蠢的方式；领导人的禁忌是不要发生冲突；与其被动地为领导者保全面子，不如为领导者争取面子。

7.自己的利益也要学会维护我们是来工作的，在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。

在执行重大任务之前，我们应该获得利益承诺，最好是书面的或在企业制定中明确规定的；二是要把握利益的“度”，因势利导，不钻空子，唯利是图，失去领导的信任。 还是那句话，领导也是人。在工作中只要做好自己该做的，就不会有人说你什么。

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