工作经验算什么

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工作经验算什么》，欢迎阅读！

工作经验算什么



现在有的企业不管招聘什么岗位，一律要求有工作经验多长时间，实在令我感到可笑。工作经验有无根本不算回事，除了极少数岗位之外。企业招聘片面强调工作经验，结果只能是弊大于利，望聪明点的老板赶快拨乱反正，别再赶这种傻瓜时髦了。工作经验总是在工作中积累的，那么多刚走出校门的大学生哪来的工作经验？即使他们在大学期间参加了社会实践活动，那也是非常有限的。你要求大学生都有工作经验根本就不切实际。要求工作经验，说到底还就是你太自私了，你想让别的企业帮你培养好人才能后送到你门上来，但如果所有企业都如此想，则企业再也招不到人了。工作经验一定是从无到有的。员工在别的企业积累的工作经验不一定就适合你的企业，环境变了工作经验就不一定适用。员工也是人，工作经验意味着什么？工作经验同时意味着圆滑世故，工作经验越丰富的人一般也就越圆滑世故。就算他的工作经验能给你企业带来较大的利益，节省许多培训成本，但他可能会比其他员工更有机会利用工作之便，攫取个人私利，损害企业利益。

你招聘来的工作经验丰富的员工，他的工作经验是从别的企业获得的，但他却跳槽了，可能因为你的待遇给得高。工作经验越丰富的人越难养，越容易跳槽，如果他的工作经


验是依靠在一家家企业的工作获得的话。相反，如果你招聘了一批没有工作经验的新员工，悉心培养，善待他们，他们依然会熟悉工作，积累丰富的工作经验，只是时间问题。而且在一家企业中积累下的工作经验，员工对这家企业是很有感情的，就不会轻易跳槽，你就有一支稳定忠诚的团队，这是非常重要的。你天天到外面招聘有工作经验的人，人家都是从别的企业跳来的，这些人他会在你的企业中散布影响，使你的员工心理上对企业产生离心力，慢慢地也都成天想着跳槽，工作的心思也没了，工作效率自然下降。你从外面招了个很有工作经验的员工进来，你以为自己赚了大便宜，但你不晓得这个很有工作经验的员工，在工作中将他如何谋取私利的经验也游刃有余的运用上了，而且他还会影响你的10个20个甚至更多的员工，哇噻，有工作经验原来能得到这么优厚的待遇啊，我们也去跳槽吧，于是一批老员工跳走了，你只得招了一批新人进来，你企业团队建设也就垮了，没有稳定的员工队伍，别谈什么团队建设。这种风气的形成不能怪员工薄情寡义，是你一直在暗中怂恿嘛。

我有才华但没工作经验，你要不要我？不要，没三年以上工作经验我们是不录用的。那你企业就是在自取败亡。或许你会想，哼，才华顶个屁用，书读得再多也不过是个纸上谈兵的书呆子，没在基层呆过，没吃过苦，怎么能干成大事？愚蠢啊！你没有理由要求年轻人，特别是刚毕业的大学生有

本文来源：https://www.dy1993.cn/CnSG.html