怎样和老板谈“转正”等

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《怎样和老板谈“转正”等》，欢迎阅读！

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

怎样和老板谈“转正”等

作者：王文轩

来源：《职业》2007年第01期

职场新人们惶惶恐恐地经历了三个月的试用期,老板准备和你来一次长谈,是终结还是梦开始,决定于今天你和老板的“转正”对话｡ 案例1:坚持工资与能力匹配 Andy,某科技开发有限公司技术员｡

Andy 想,过几天就要和老板谈转正的事情了,不知道工资能拿到什么数呢?Andy 在公司里搞asp开发,很多同事简直不愿意承认, 也不敢相信,刚从大学毕业工作的Andy 已经是一位出色的中级程序员｡Andy的确是比较优秀,对sqlserver､asp､Vb 都很熟悉,java,c/c++ 也不在话下,还能独立分析､设计､制作､ B/S 项目｡本来毕业后要到沿海地区去的,可是因为家庭的原因还是选择了留下,这也让Andy 对转正后的工资能达到多少心里没底｡

Andy 说,我们公司不大,10 多个人,能接到项目,也不会拖欠员工工资｡之前和老板就有一次小谈,老板让我开个价,这种情况下我该如何说呢?如果老板先入为主,直接说个价,而这个价我不能接受,那怎么说呢? 人力资源专家建议:

如果你觉得你的能力超过公司其他员工,那么,比老员工提高一点,应该没什么问题｡如果老板说个价你又不满意的话,你就说出你想要的价格,然后要有信心地跟老板说你有这个能力得到这样的待遇｡另外,建议你钻研一下asp.net,asp 已经很少用了,只有你比别人“牛”,你才有出头的机会｡如果你是为了工作经验,就好好地“苦”一段时间;如果纯粹为了赚钱,建议你去搞sqlserver 或iava｡

案例2:保险福利不能漠视 罗林,某企业宣传策划人员｡

罗林在目前这个单位工作已满3 个月,可以转正了｡他也有不少苦恼,提到办理保险的问题,老板说,公司一般都只会给在公司有2 年以上工作经历的员工办理……可是在这之前,罗林早就打听到,老板跟其他的新员工都说好了,半年后就给他们办理保险｡

罗林从毕业找工作的时候开始,就没注意过这些问题,他自己对这些东西本不太在意｡可是后来听同事说这标明不同的待遇时,他才明白对此不能不在意｡但罗林也有些纳闷,老板不给他办理保险,却承诺给他一个合理的薪酬待遇,这是为什么｡


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

人力资源专家建议:

也许是你的老板看你太嫩了, 没有什么工作经验,先把你给诓住再说｡对新人来说,保险福利不能漠视,自己一定要争取,为什么公司不能做到一视同仁呢?另外,要关心录用单位的注册地和经营地｡因为按现行的规定,注册或经营场所在郊区的单位,对新录用职工,不论你是否一直参加城保,缴纳什么社会保险由用人单位单方决定｡为了将来少麻烦,你也可以在劳动合同中要求写明公司的经营和注册地,并特别注明非郊区｡ 案例3:不做廉价的“冤大头” 赵全顺,某机械厂实习技术员｡

正在实习的赵全顺被告知实习期工作不合格,他百思不得其解,不知道自己哪里做得不对? 赵全顺说,自己是学模具的,不知道钣金和模具有什么区别和联系,工程师也没说出所以然来｡“我问很多问题,有的他们说我以后就知道了,有的问题,教不教我他们自己都有分歧｡最后,工程师说什么,我做什么,一切服从安排｡可是后来,公司负责人以我试用期没有完成工作任务为由,把我辞退了｡我每天都按时上下班,工作勤勤恳恳,他们怎么认定我不合格,不能完成工作任务呢?”赵全顺百思不得其解,自己干得好好的,没有完成定额的又不止自己一个人,凭什么就让自己走呢?赵全顺的同事也说他平时表现不错,所谓的工作任务也不是每个人都能完成｡有人表示:“你想啊,试用期的工资低,干的活并不少｡到时候再换一批新的试用期员工,这不就是用人单位玩的猫腻吗?”

赵全顺很苦恼,他向专家咨询:“我可不可以告我的实习单位无理由辞退员工?” 人力资源专家建议:

赵全顺的情况很有普遍性｡试用期是一种不确定的状态,用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系,碰上这样的老板,赵全顺可真够倒霉的,那么老板可以在试用期内随意解雇员工吗?

《劳动法》第二十五条第一款规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”｡由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳劝合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿｡但这并不意味着用人单位可以随意解雇员工,用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件? 如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工｡所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价｡

现在常有这样的报道,公司解雇过很多在试用期即将结束的员工,其实公司老板这是在给自己省钱｡


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

赵全顺可以试着和老板交流一下,态度稍微强硬一些,如果不行,还可以通过媒体或者法律途径｡事实上你们之间应该已经有一个协议,如果你是高校毕业生｡就算不是,也没有关系,你们之间已经存在事实上的雇佣关系了｡不过你为什么不想想这样一份工作就算到手又怎么样呢?大家都不愉快,不如赶紧换个环境,重新开始｡ 【编者提示】

劳资关系是企业内部最为敏感的关系,虽然表面上看起来平静无波,但水面下潜伏的危机,却让这一关系随时面临“触礁”的变数｡负责劳资关系处理的HR 部门,仿佛整日守着一座活火山,不知道什么时候矛盾就会突然激化到不可收拾的地步｡

如何防范劳资风险,妥善处理劳资关系,降低劳资纠纷成本,2007 年《职业》杂志特别推出全新栏目“HR 案例坊”,以帮助HR 部门发现隐患､应对危机｡从本期开始,每期将刊登一个劳资纠纷案例,欢迎广大读者将自己的看法和建议发邮件至luoxiao1004@yahoo.com.cn我们将在下一期刊登劳动关系专家对这一案例的专业点评,同时对于提供精彩观点､建议的读者,《职业》将会赠送一份特别的礼物｡ 本期精彩案例

案例设计:程向阳 中国劳动争议网总经理,劳动关系专家

小刘是清华大学刚毕业的高材生｡他毕业不久就应聘到中关村某软件公司,从事软件开发工作｡进入公司时,小刘与公司签订了一份劳动合同,其中约定试用期为两个月｡不幸的是,小刘刚工作一个多月,在试用期未满的情况下,就因肺部感染病情加重住进了医院｡因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段,公司人力资源部经理考虑辞退小刘,另行招聘新人顶替小刘的职位｡ 矛盾焦点:人力资源部经理对小刘如何进行处理,才能既符合劳动法的相关规定,同时也能在最短的时间内解决公司项目的人手短缺问题?

本文来源：https://www.dy1993.cn/CXBK.html