公司工地项目流动党员管理方案

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浙江建安实业集团股份有限公司工地项目部 建立流动党组织和外来流动党员服务工作的实施方案

一、 工作思路

（一）指导思想

按照“引导融合、提升素质、优化服务、完善管理“的总体要求、以我建安集团党组织为责任单位、流动党员为主体、工程项目为平台，充分发挥建筑业企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。注重特色，讲究实效。发挥工地项目建设中流动党员的积极性、能动性、责任性和创造性。 努力实现企业转型升级和强化流动党员管理服务“双提升”的目标。 使项目建设和企业党员创建成绩实现双丰收。



（二）工作内容

通过调查了解企业和项目部流动党员情况。核实党员信息。逐级建立党员管理台帐信息库。通过在工程项目部建党组织、几个项目部片区联建、吸纳到企业党组织、与所在社区党组织共驻共建方法、以组织生活、致流动党员公开信、职业技能培训、扶贫帮困、咨询服务等方式，将他们纳入组织管理。切实加强企业领导，明确责任。细化措施，形成合力。企业党建部门要把项目流动党员服务工作纳入本企业基层党建工作的整体规划，支持建设行政主管部门开展工作。企业党建部门要在组织建设、阵地建设、和党员管理方面，主动加强与组织部门的联系，落实专人负责，推进工作开展。各建筑项目工地要成立工作领导小组，建立“一把手亲自抓、分管老总直接抓、落实项目专人具体抓”的工作机制。

紧贴建筑施工企业的特点，围绕“安全施工、和谐发展”这一主题，在流动党员中广泛开展“建设第二故乡，争当优秀党员”主题活动，动员广大流动党员在企业发展和项目建设中带头实践、建言献策，广泛开展“党员先锋岗”等创建活动。要引导流动党员在外来务工人员中影响大的优势，当好形式政策的宣传员；要引导流动党员发挥好在外来务工人员中的接触面广、关系融洽的优势，当好社会稳定的信息员；要引导流动党员发挥在外来务工人员中的威信较高、说话管用的优势，当好权益矛盾的调节员

要结合建筑行业的特点进行完善和深化，提高针对性和有效性。注意发挥好本公司流动党员服务中心的主阵地作用，不断充实服务功能，扩大服务范围，努力建设成为服务流动党员和组织流动党员服务群众的中心。 建立健全激励约束机制，完善工作台帐。要把本公司项目党建组织和外来流动党员管理服务工作与企业和工程项目的信用体系挂钩共建，各项工作开展情况要纳入本公司年度业绩考核评价体系，努力建成市级流动党员服务工作示范点，同时，对涌现出来的先进个人和优秀党员进行评比表彰。

二、 工作计划


（一）积极创新党组织设置模式

按照每个党员都要编入一个基层组织的要求，根据项目部的具体情况和流动党员的工作实际，进一步深化在工程项目部建立党组织、吸纳流动党员到公司党组织等组织设置模式，切实形成项目统筹、广泛覆盖的组织管理体系，努力做到党员流动到那里，党组织的管理就覆盖到哪里。

（二）完善流动党员信息平台建设

我公司服务中心将依托即将建设成的“宁波市建筑业流动党员信息网”指导项目部，与公安部门暂住人口登记管理机构、项目所在地党组织以及流出地党组织的联系和沟通，掌握流动党员的居住地、流出地、年龄结构、文化程度、联系方式等基本情况，建立流动党员信息库。

（三）健全项目部党员组织工作机制

建立建筑工地项目部党组织和外来流动党员管理服务工作领导小组，明确责任，细化措施，主动加强与建设行政主管部门的联系，落实专人负责制，健全内部服务管理制度，包括年度计划、责任分解、资金使用、来访接待、首问责任、限时办结、活动登记、服务承诺、情况报告、信息管理、检查考核等工作制度

服务中心将进一步推进规范化建设，在公司总部开辟专门的流动党员活动中心，实现“有牌子、有场地、有专人、有窗口、有专栏、有制度”的要求，提升服务条件。

（四）加强教育服务平台建设

进一步优化和完善流动党员服务中心等教育服务平台，配备强硬件设施，强化软件建设，帮助流动党员提高技术技能、提升综合素质。主动配合建筑工地项目党组织建立党课辅导、时事宣讲、法律援助、医疗咨询等服务队伍，开展“送技术、送文化、送法律、送医疗”等活动

树立“以人为本”理念，坚持以党内关爱、服务为纽带，着重从建筑行业流动党员的实际出发，组织开展“结对帮扶”、“走访慰问”等多种形式的党内互助活动。着力解决流动党员租房、办证、子女入学、权益维护等生产生活方面的实际困难，积极营造“离乡不离党、组织在身旁”的温馨氛围。 开展创优争先活动

组织和开展“一个党员一面旗帜” 、“党员责任区” 、“党员示范岗”等活动，让流动党员立足岗位创先进、争优秀，当好形势政策宣传员、社会稳定信息员、矛盾纠纷调节员。

知道企业和项目部紧贴建筑行业特点、围绕质量、安全、文明施工等中心任务，搭建流动党员创先争优大舞台，让流动党员充分展示自身才能和风采。

三、 活动安排

（一）积极认真做好流动党员“四个一”活动

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