员工手册中加班工资规定的标准是什么？

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工手册中加班工资规定的标准是什么？》，欢迎阅读！

Take action, and then get to know yourself.简单易用 轻享办公（页眉可删）



员工手册中加班工资规定的标准是什么？



导读：员工手册中加班工资规定的标准工作日加班的支付150%的工资待遇、周末加班的支付200%的工资待遇、法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来处理。

一、员工手册中加班工资规定的标准是什么?



(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、《中华人民共和国劳动合同法》


第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(三)安排加班不支付加班费的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

本文来源：https://www.dy1993.cn/C2aG.html