2022年 国开形考任务 人员招聘与培训实务 形考任务1(20分)3

2023-01-23 12:33:26   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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题目SX公司招聘实录

宽敞肃静的会议室里人头攒动21世纪人才报SX公司举办的招聘会正在这里举行一进大厅就可以看到醒目的条幅“SX公司招聘专场经过简单的时间安排介绍招聘会正式开始了

主考官经过一小时的单独面谈后大家都聚集在大会议室内正式的现场模拟活动启动 第一回合简介

当记者踏进会议室时活动已经开始坐在会议室里大概有20个应聘者他们正在进行着自我介绍每个人以最简短的语言介绍自己结束以后主考官提出一个问题介绍完后能记住其中三个人的名字这个时候只有两个人举手然后把三个人的名字报了出来谁能记住两个此时又有三个人举手谁能记住其中五个没有人再把手举起来这一回合就结束了

但是记者却深深地被主考官吸引住了这似乎不像是老调重弹的面试方式其中充满了种种的杀机关键要看应聘者是否有这样的素质也许自我介绍是很多场合下使用的一种方式但是又有多少人会记住刚才那个人说了什么只是一心想着自己如何介绍自己更出色和吸引人不想主考官要的就是这些反应 第二回合组织团队

当记者还在感叹不已的时候下个环节又开始了这个回合是要看大家的分工合作能力 这个时候大家被分为两组在规定时间内每个组要为自己的团队起一个名字选一个队长为自己谱一曲队歌还要定出自己队伍的口号看似简单的工作却要甄别每个组合作的能力这种游戏似乎让每个在场的人又回到了童年时代第一小组有两个女生第二组是清一色男生 第一组按照分工开始了行动先是选出自己的团队的领导然后讨论团队的名字完全忘记了自己这个团队的人是来跟自己竞争职位的而是融在了一起一切定论后开始探讨自己的队歌和口号为了能够让自己的队歌和口号更动人这个组的队长先让一个人负责开始思考口号大家一起来商谈

但是男性小组似乎就有些令人诧异他们两个一组三个一伙的在探讨着各自的话题也许他们讨论的是同样的话题但是大家不是共同讨论而是分散记者惟一的感受他们在面试但是忘记了主考官要考的是什么而恰恰是面试的东西分工协作直到主考官提醒他们为止 正当第一组的人忘我地进行自己的队歌排练时主考官拿出一张残缺的纸问大家你们有谁注意到我的这张纸缺了一角 我注意到了有几个人回答

我知道因为你在面试我的时候把纸撕掉一角的其中一个男士说

那你们有没有注意在你们面试坐的椅子的腿边有个纸团直到面试结束都没有人把它拣起 鸦雀无声

好了你们继续吧


第三个回合建立团队

工作在主考官的带领下紧张有序并且乐趣盎然的进行着随后进入的现场模拟是建立自己的市场部的结构根据市场的需求制定出所需要的职位和职位功能及适合这个职位的人所具有的素质

看到他们的题目记者想起自己在企业时所做的这个训练即使工作了那么久也很少有人知道自己所在职位的功能和所具有的素质但是对企业来说每个职位都要起到一颗螺丝钉的作否则就是资源浪费所以这些工作在招聘的时候就需要人力资源部经理要做好其实也是对他们的一种考验

主考官在题板上写了几个字资源是有限的资源是无限的 这其中的道理但愿他们都能明白

讨论完毕需要每个组的队长把自己的结构图画到题板上但是他们不知道的是只有一支笔谁先走到题板前谁就先得到在题板上板书自己结构图的机会 靠近题板最近的第一组却错过了机会只好退下来

第一组的队长只好口述自己的结构图但是二组的人似乎并没有认真地听着对手的方案他们也许认为是说给主考官听跟他们没有任何关系

你们对第一组的机构有何问题主考官终于问到了他们没有想到的问题 众人无言 第四回合挑选产品

主考官把三种产品给了两个团队让他们选择自己的产品他们用自己的市场眼光挑选出一种对市场更有冲击力的产品结果他们挑选的产品都是相同的随之让他们制定产品的方案 第五回合市场推广

一套具体的市场推广方案能体现一个市场人员应该具备的最基本的素质也许今天的方案并不是很优秀但是可以看出这个人的市场基本功对他们来说是最重要的一个环节 第六回合等待

12点到了是大家午餐和休息的时候主考官对他们说“1200——1300是午餐时间1300正式开始

但是他对下面的服务人员说“1300——1430之间不允许给他们水喝谁问都说不知道就让他们等这是对应聘者进行的一种压力测试

午饭回来后看着一屋子坐着的人一个都没有动好像在等待着抽奖号码的公布 第七回合逐一面谈 1430终于到了

等待的结果是再等待当别的人被主考官叫去面谈时他们剩下的还是等待直到下午17才结束今天的招聘

这样的招聘会是我第一次遇到感到在里面学到了很多东西而且还交了这么多朋友很幸运参加这样的招聘会一个即将离开现场的应聘者说


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