建立谈话制度暂行规定

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建立谈话制度暂行规定

建立谈话制度暂行规定

第一条为切实加强对处级干部的管理监督，促进处级干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，根据中共中央?党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部?关于加强组织部门干部监督工作的假设干意见(试行)》等有关规定，制定本规定。

第二条与处级干部进行谈话，是组织上了解干部，关怀、保护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要伎俩。

第三条本规定适用于全校处级党政领导干部(含同级非领导职务)。

第四条与处级干部谈话，要实事求是、客观公道，根据不同对象、不同情况，从了解、沟通、转告、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

第五条与处级干部谈话，可以根据需要随时进行。在处级干部有以下情况之一时，原那么上组织应找本人进行谈话：

因工作需要进行换岗交流时，做好思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出新的要求;

大众来信来访或干部考察中有反映时，提醒谈话对象引以为戒，有那么改之，无那么加勉;

因工作中出现失误、受到组织处理时，帮忙谈话对象分析原因、吸取教训，放下思想包袱，明确努力方向;

领导班子不够团结时，帮忙领导成员沟通思想，交换意见，增进了解，对影响领导班子团结的主要责任者，给予批评教育;

在民主评议、干部考察、年度考核、经济责任审计中发现问题时，及时指出存在的问题，提出整改要求;

组织上认为需要谈话的其它情况。

第六条同处级干部谈话，由纪委或党委组织部负责组织，视谈话内容而定。谈话前，由纪委或党委组织部列出谈话提纲，并将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。

第七条谈话人由党委常委、组织部部长或纪委副书记担任。

第八条谈话一般采取个别谈话的方式，必要时也可采取集体谈话的方式。党委组织部应派专人做好谈话记录，并负责对谈话对象进行跟踪了解。

第九条波及举报问题的谈话，谈话人不得向谈话对象泄露举报人的单位(部门)和，更不能将举报信件直接交给谈话对象阅看;谈话对象不准追查、打击报复举报人。违反者，将按


照有关规定严肃查究其责任。

第十条对处级干部谈话的有关材料，不存入干部本人档案。

第十一条校领导与分管部门的正职每年至少进行一次谈心谈话。

第十二条本规定由党委组织部负责解释。

第十三条本规定自发文之日起实行。

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