如何规避制订规章制度风险

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如何规避制订规章制度风险？(总2

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如何规避制订规章制度风险

如何规避制订规章制度的风险专家支招1：

1、结合企业实际，哪方面内容你会去特别约定而规避风险（ 可多选）

A、工资B、试用期与合同期D、工作时间E、工作制F、规章制度I、辞退K、其它（请说明）

2、具体是如何约定的为什么（说出约定的理由和用意） 目前一些公司现状：

1、工资约定：劳动合同内只显示基本工资，当然这个基本工资是高于当地最低工资的，同时为了规避每月调基数的压力，会补上一句：若当地最低工资高于合同工资，公司按高的支付。

2、试用期和合同期：现在企业基本上都有法务咨询，也为了暗示员工不能随意走掉，合同一般都是三年，试用期是1-6个月，3个月一个期限，当然中间可以延长一次试用期，最多不能超过6个月。

3、工作时间和工作制：合同内约定不是很清楚，是按国家劳动法规定的时间内，但实际上大家都知道很多时间会有加班，但是公司会告诉你，公司是不鼓励加班的，如若因为个人工作效率低，没有完成既定任务，是没有加班费的，所以加班费一说基本上就成了形同虚设。不过节假日上班是真补的。 4、规章制度：一般合同内比较含糊，只是说乙方要遵循甲方规章制度。我看上边有的同仁说把详细的规章制度作为签合同的附件，本人认为不妥，你能保障你的规章制度都是合法的么如果不合法即使无效。所以这些只能作为工作中的心理约束罢了。

5、辞退：往往产生辞退纠纷的，都是企业占的责任较大，一绝的不合适就口头做思想工作辞退，这让很多员工不服，为什么呢因为从进入试用期都从来没给员工约束过

试用期内的考核标准，或者考核标准不够量化，往往都沦为口述形式，是非常不规范的。因此想要让员工心服口服，最好还是量化考核指标，让员工明白我的职责和要求是什么，达不到就没话说了。 专家支招22：

1、制订制度时，下列哪些方面你会去注意规避风险（ 可多选）

A、制度的制订和颁发程序B、员工违纪处罚标准和依据C、处罚程序D、员工确认E、其它（请说明）

以上几条，综合公司的实际情况我觉得是ABCD都有的。

2、规避风险，具体是怎么做的注意事项有哪些A、制度的制订和颁发程序：

制度的制订首先是不能违背劳动法，制定之后应该有民主程序，最后发行。话说我们公司私营且家族企业从来就没有什么真正的员工大会，征集意见商定修改的程序。一个制度的制定和颁发，中层干部开会讨论，签字发布了。但是为了不引起不必要的纠纷，在发布时会召开所有员工开会，象征性的宣读并签字。后期陆续进入的新员工在入职时都会要他学习培训并签字，证明其对此知情并遵守。

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