法律规定的工时制度有哪几种？

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《法律规定的工时制度有哪几种？》，欢迎阅读！

工时制度是指关于劳动者的工作时间及其计算的制度。根据我国劳动法的规定，工时制度有三种：标准工时制度、综合计算工时工作制、不定时工作制。

标准工时制度，是指法律规定的，对一般劳动者普遍适用的工时制度。我国《劳动法》第36条规定：劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。1994年《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。” 可以看出，《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》对标准工时作出了不同的规定，《劳动法》是由全国人大常委会颁布的，而《国务院关于职工工作时间的规定》是由国务院颁布的，从效力等级上看，《劳动法》的效力应高于《国务院关于职工工作时间的规定》，应优先适用《劳动法》的规定。所以在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。

综合计算工时制度，是指因工作性质特殊或因受季节、自然条件的限制，对劳动者适用的以周、月、季、年为周期综合计算工时的一种工时制度。

不定时工作制度，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者6劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。

本文来源：https://www.dy1993.cn/B3hK.html