公司员工绩效考核面谈表

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绩效考核面谈表

部门 考核日期 工作成功的方面



职位 姓名

年 月 日



工作中需要改善的地方



是否需要接受一定的培训



本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差的是谁？全公司呢？ 对考核有什么意见





希望从公司得到怎样的帮助



下一步的工作和绩效的改进方向



面谈人签名



日期

备



注 说明:

1. 绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工

的业绩；

2. 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备

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