试用期员工辞退应当注意的几个问题

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试用期员工辞退应当注意的几个问题

来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置



试用期员工辞退应当注意的几个问题 用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同 , 必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中 , 证明劳动者不符合录用条……

试用期员工辞退应当注意的几个问题

用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中,证明劳动者“不符合录用条件”尤其重要,要求用人单位在劳动者人职前已告知其岗位的要求和条件。而如何拟定该条件和要求也是对用人单位规范管理的一个新的课题。用人单位要避免试用期辞退员工的败诉风险,必须在这一关键点上下功夫,具体应做好以下几方面工作：

1.加强事前考察

很多企业招聘员工不太注重录用前的应聘员工评估和考察工作,习惯于把工作放在事后考核,即先把员工招进来再说,如果不合适就在试用期辞退。这种做法是危险的,尤其是在《劳动合同法》背景下,用人单位解除劳动合同尤其是试用期的劳动合同是受到严格限制的。在这种背景下,用人单位在招聘员工时,必须转变观念,变“事后考核”为“事前考察”,尤其是对一些重点员工,招聘时要慎重,要做好员工的背景调查工作,把好面试关,重要岗位由部门经理、人力资源部联合面试,确保能招到合适的人员。

2.将录用条件具体化

企业必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定,对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化,抽象化。录用条件应是共性和个性的结合。所谓共性,是所有岗位的员工都应该具各的基本条件。比如诚实守信,在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息,包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性,是每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求,要求获得相应证书,有的有技术的要求,比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确,录用条件的个性可以通过劳动合同、单独的协议等进行明确。应把岗位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

3.保留录用条件公示证据

用人单位还必须事先对录用条件进行公示。从法律的角度来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件,方法主要包括:(1)通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据;(2)招聘员王时向其明示录用条件,并要求员工签字确认;(3)劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等。


4.严格考核,获取履职证据

用人单位要解除试用期员工的劳动合同,需要承担举证责任。要证明劳动者不符合录用条件,需要以考核结果为依据。考核需要围绕事先设定的录用条件进行考核。考核的方式,可以采用定期考核与不定期考核相结合的方式进行。（文章来源：胡律师网）

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