按照新会计准则企业支付的劳务费（非劳务派遣人员费用）是否应计入职工薪酬

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按照新会计准则企业支付的劳务费（非劳务派遣人员费用）是

否应计入职工薪酬

按照新会计准则企业支付的劳务费（非劳务派遣人员费用）是否应计入职工薪酬

不要计入职工薪酬，这些人员是非公司的职员，职工薪酬核算的是与本公司有雇佣关系的人员费用。对你有帮助的话望采纳。 新准则劳务派遣属于应付职工薪酬吗

是的，新准则劳务派遣的工资也要通过应付职工薪酬科目核算，相关成本费用归集至成本费用科目二级明细外部劳务费下面 企业雇佣的劳务派遣人员是否应计入该企业的职工总数

企业雇佣的劳务派遣人员不计入该企业的职工总数，该部份派遣人员应属劳务派遣公司的职工，并由他们核算工资，你只需根据劳务派遣合同按时（根据对方开具的劳务费发票）支付劳务费即可！ 请教关于劳务派遣是否要通过应付职工薪酬核算的问

根据企业会计准则第9号--职工薪酬第三条:

本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、 *** 和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

因此劳务派遣应通过应付职工薪酬核算 劳务费能记到应付职工薪酬吗

不可以

应付职工薪酬是计算与你们有雇用关系的人员的工资，你看一个税法对工资项目的定义，

劳务费是某种意义上是你们公司在开展某项业务时的成本。支付给外单位的费用。

企业所得税汉


第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、律贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

不能。劳务费不是工资范筹。再一个劳务费计到应付职工薪酬，会在缴纳社保费时增大统筹基数，对企业不利。 什么是劳务派遣人员?

劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订<<劳务派遣合同>〉,劳务派谴组织与劳务人员签订<<劳动合同>>,实际用人单位与劳务人员签订<<劳务协议>>,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系 谁来支付劳务派遣人员的加班工资

您好！劳务派遣人员为谁加班，就由谁支付加班工资。谢谢阅读！ 现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,

你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。 劳务派遣人员工作咨询

1、也需要签订正式的劳动合同，但实属劳务派遣公司，也就是你的劳动关系在派遣公司，所以你并不是国土资源局地产交易中心的正式员工，只是劳务派遣公司派过去的临时工而已（不过所做的工作与正式员工无异）

2、以后有可能转正，优越的条件因人而异，这种企业工资即便再

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