四级副科员年度工作总结

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四级副科员年度工作总结

一、对相关人员进行帮促

今天共有14名科级干部参加了考核，考核结果出来之后局党委将通过一定形式将考核结果反馈到科级干部自己身上。

对排名前3名的，应当予以表彰； 排在后面的3名，由局纪委分别谈话，协助发现各自问题并落实日后整改措施，需要时局党委可出面处理。 一句话，要重点进行帮促和教育，使其尽快改进不足，在党风廉政和其它工作上取得成绩，胜任本职工作。

二、做好法律，法规宣传教育

我认为应主要从以下三个方面着手：一是继续对副科级以上干部进行党纪党规和各项文件规定的学习和教育，尤其要对上级和局各项廉政制度进行学习和教育。

二要不断进行党课教育。 根据局纪检监察工作推进会的要求，5月和6月，相关局领导先后为全局广大党员干部讲党课并观看了相关党课的教育录象，使全体人员都受到了很大的教育与鼓舞。 所以，接下来就要不断对党员干部进行党课教育来提升他们的理论水平和政策。 三是进行法制教育。 以强化理论教育为主线，进一步对党员干部进行法制教育，要求党校讲师对，会计法和其他法律，法规对我国各级领导、财务人员解释，提高自身免疫力，明辨是非。

三、强化科级干部监督管理

强化科级干部管理以监督为手段、以制度为保障，所以必须将各项制度的贯彻落实贯穿科级干部管理工作始终。

关于科级领导干部的管理，笔者认为，总体原则是：立足现实，认真执行区纪委的相关规定，严把制度关、纪律约束关，增加科级干部为政行为、执行廉洁


自律各项法规监督力度大，解决廉洁自律、用权行为等方面存在的主要问题。 具体来讲，就是实行“三个制度”:

（一）进一步推行科级领导干部向个人请示报告重要问题制度。 科级领导干部必须认真贯彻落实区纪委文件，提高遵规守纪的自觉性，坚持逐级请示报告重大问题，主动接受组织、群众的监督，保持规章制度严肃性。 局纪委进一步加强组织监督，通过个别访谈，走访群众的形式，检查督促科级领导干部落实制度。

（二）深入推行述廉制度。

岁末年初，科级干部述廉评廉工作将持续进行，所有科级干部都将对过去一年党风廉政建设责任制的执行情况，自身廉洁自律和工作作风向群众提出建议，认真找出存在的问题，分析其成因，挖掘其思想根源，有针对性地提出努力的方向或者整改的措施，撰写述廉报告和科级领导干部述廉会议。 局纪委抓落实，促发展。

（三）廉政谈话制度的深入实施。

凡属今年新升或调整工作的科级干部，局纪委应在适当时候开展超前性谈话并及时对其宣传说明相关廉政法规、条例； 发生苗头性问题，科级干部应当开展防范性谈话； 有问题科级干部应有针对性地交谈，提高遵规守纪意识。

最后希望大家科级干部以此次述廉大会为契机，把自己廉洁自律及本科室廉政工作做得更好，充分发挥积极性和主动性，增强责任感、紧迫感，统一思想，按照局党委工作要求，抢抓时间，集中精力，积极主动地完成本职任务，起到模范带头作用，引导、影响广大干部职工积极参与我局建设，促进我局整体工作迈上新台阶。

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