论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋向

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论个别劳动关系的法律特征——兼及劳动关系法律调整的趋

向

常凯

【期刊名称】《中国劳动》 【年(卷),期】2004()4

【摘 要】劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系.这三个层面的关系,既是一种互相联系的逐级包容关系,又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系.本文主要分析一下个别劳动关系的法律特征,并兼及我国劳动关系法律调整的趋向. 【总页数】4页(P14-17)

【关键词】个别劳动关系;中国;劳动者;劳动合同;《劳动法》;法律关系;从属劳动;集体劳权 【作 者】常凯

【作者单位】中国人民大学劳动人事学院 【正文语种】中 文

【中图分类】F249.26;D922.5 【相关文献】


1.反思与进路:论非典型劳动关系的法律调整——以劳务关系与劳动关系的沟通和重构为视角 [J], 梅勇华

2.我国劳动关系的本质属性及其法律调整——赋予事实劳动关系以法律地位 [J], 娄梅

3.集体劳动关系法律调整的国际背景与中国应对——兼评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》 [J], 章群

4.论劳动法调整重点的转移——从个别劳动关系到集体劳动关系 [J], 赵桂枝 5.劳动关系诸说梳理及评析——劳动关系与劳动法律关系的思辨 [J], 王雄文

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