员工试用期转正流程

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员工试用期提前转正流程

一、 门店各岗位提前转正基本条件

1、门店员工：一个月内通过各岗位考核，成绩优秀，工作积极性高，无不良考勤，可提前申请转正。

2、工厂员工：一个月内通过各岗位考核，成绩优秀，工作积极性高，无不良考勤，可提前申请转正。

4、支持部门：岗位技能掌握熟练，综合能力表现优秀，工作积极性高，无不良考勤，可提前申请转正。 二、转正审批流程

试用期满新员工



填写

《转正申请》

用人部门 与被转正人沟通



人事部



经理

审核

审批

否

是

继续进行试用期训练

正式录用

存档






【转正流程说明】：

1、 试用期员工提前转正前详细填写《转正申请表》后交上级主管逐层审批； 门店负责人发起 门店员工填写资料 人事部审核 销售经理审批 车间主任发起 工厂员工填写资料 人事部审核 厂长审批 部门负责人发起 支持部门填写资料 人事部审核 经理审批 2、 人事部对员工提前转正进行审核，转正审核不合格者，由人事部电话通知各部门负责人或当事人继续经行试用期训练。对于合格者，如需总经理审批的由人事部提交总经理审批；

3、 提前转正审批流程结束后，正式录用合格者。 4、 所有流程文件归为个人档案。 附件：《提前转正申请表》

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