党外干部工作计划

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江油市人事局（编委办） 2010年党外干部工作计划



为进一步加强和改善党的领导，切实提高党的执政能力，努力构建社会主义和谐社会，按照“四个共同”的原则，积极主动地抓好党外干部的培养使用，切实增强党外干部工作的针对性和实效性，进一步加强对新形势下党外干部的特点和成长规律的研究，努力探索走出一条符合党外干部成长特点、充满生机与活力的培养选拔党外干部工作新路子。现结合我局实际，特制定以下计划：

一、共同制定规划，把党外干部工作纳入各级领导班子和干部队伍建设整体统筹谋划

培养、选拔和任用党外干部，是巩固扩大爱国统一战线、推进社会主义民主政治的一个重要方面，也是党在干部队伍建设方面的一项基本政策。要坚持在认真调研的基础上，结合人事人才机构编制工作的实际，进一步明确近阶段党外干部工作目标任务，明确党外干部培养选拔工作的原则要求、目标任务、措施、培养教育和领导责任。各股室要与统战部门认真做好培养党外干部的规划落实工作，使党外干部队伍建设有目标、有计划、有步骤地推进。

二、共同物色人选，重视从源头上做好党外干部工作 拓宽视野，多角度、多渠道发现党外代表人物，致力于加强“两个队伍建设”。一是加强党外代表人物队伍建设。要在对党外新的代表人物进行摸底、物色的基础上，新增一批代表人物资料。对具有研究生学历的党外知识分子、民主党派成员中的科级干部及专业技术人才建立专门档案，实行动


态管理。二是加强后备干部队伍建设。按照“一职一备”的要求，建立党外后备干部队伍。党外干部不搞“终身制”，实行滚动管理，择优劣汰。

三、共同培养教育，着力提高党外干部队伍整体素质 着眼于提高党外干部的综合素质，从两方面入手抓培养教育。一是抓好理论培训。按照“缺什么补什么”的原则，有计划、有步骤地做好党外干部培训工作。坚持每年召开一次党外干部培训工作布置协调会，并制定下发党外干部培训计划。做到阶段性培训与经常性培训相结合。二是抓紧实践锻炼。有计划、有目的地安排党外干部深入基层调研，按培养使用的方向，把素质好、有发展前途的优秀党外干部放到一定层次岗位上挂职或兼职，丰富党外干部的实践经验。

二○一○年五月十九日

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