人事专员每日工作计划表格式

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人事专员每日工作计划表格式

一、人员调配管理 本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员 及生产骨干到工业园工作， 使技改项目投运后， 能够正常的安全经济 运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好 调配工作。及时、 准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达 到合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、 解除及劳动合同档案管理等工作。 本年度 重点做好 xx 年 6月 30日 194人劳动合同到期员工的续订工作。 针对 本次续签工作， 在今年劳动合同管理工作的基础上， 需进一步运作新 的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期 （2 年） 、短期 （1 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价， 正确 把握每位员工的工作状况， 建立公司正常、合理的人事考核评价制度， 从而为员工的奖惩、晋升、 调整等提供客观依据。根据公司目前生产 经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实 行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩 突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、 早退，旷工 ;

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完不成生产任务或工作任务的 ; 不服从工作分配和调动、 指挥，或者无理取闹，聚众闹 - 事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩 序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作 根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划， 参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会， 直接引进高层次、 高学 历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在 xx 年招聘应届大 学本科生 10 名左右，专业主要有：热能与动力专业 5-7 人，电气专 业 2-3 人，化学专业 2-3 人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作： 随着对人才资源的进一步重视， 职称评定等项工作已得到社会的 普遍承认与重视。

1、做好 xx 年度公司员工申报职称工作的办理， 重点做好申报初 级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部 门要求，做好职业资格证书年审工作， 同时根据实际适时做好职业资 格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员 工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的 完整性、齐全性、保密性 ;

3、严格按照公司规章制度， 认真办理员工的辞职、 辞退、除名、 开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交 接监督，

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不留后遗症，并做好人事部门工作总结。

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