绩效工资改革对职工工作积极性影响解析

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绩效工资改革对职工工作积极性影响解析

作者：颜 颐

来源：《现代经济信息》 2018年第11期



一、绩效工资改革的意义

在符合国家法律允许和政策要求下，企事业单位的人员收入分配制度的改革应该发挥公司企业单位的独有特点，体现出职位绩效的公平收入分配制度。通常的旧的职工工资收入都是有两部分构成，包括基本的保障工资和绩效上的奖励工资。基本的工资主要是职员劳动后所得到的对等金钱，而绩效工资是职员在做了突出的贡献和出色的业绩后所的到的奖励。而在绩效工资改革后，新的工资发放制度不仅仅能够坚持以往的按劳分配原则，还能体现公平公正原则下最佳的效益分配制度。绩效工资的主要意义是能够积极地调动公司职员们的工作热情，更能使他们爱岗爱业，对工作有主动性。绩效工资的分配能够有效的增加职工的收入，并且合理的拉开他们之间的收入分配差距，这些都是以公司职员在工作中的成绩和所做出的贡献为依据的。这种新式的改革不仅可以消减职员们通常存在的“干多干少一个样”的意识形态，从中体现出按劳分配原则下，职员多作贡献就多发工资，干好工作就能得到更加丰厚的酬劳，奖励优秀，惩罚懒惰的公平分配原则。更能够推进企事业单位的制度上进一步的改变发展，增强内部人事管理的力度，优化工作岗位的配置，提升岗位的工作效率。还可以强化公司的服务职工的意识，让员工对所处的工作拥有较高的满意度。绩效工资改革的意义不仅包含以上的三种，其最重要的突出意义是，这种改革能够建立起新的绩效工资考核的方法，有效地通过年度考核筛选出优秀的人才，建立起公平公正、既科学又规范的竞争上岗机制和激励工作热情的机制。

二、怎样有效地实行绩效工作的改革

1. 完善岗位的设置。目前，企业如果想要将原有的职工工资水平拉开档次，那么就必须完善岗位的相关设置，因为岗位是实行绩效改革工作的基础和重要依托。还有必须让全部的员工能够参与到岗位评价，加强岗位的研究，这都有利于将来的绩效上的考核。而对于员工来讲，这也有利于以后的职业生涯的发展。

2. 完善岗位的聘任。选人用人方面一定要体现出实力的竞争，让有实力的员工获得应有的岗位。这样不仅会提高岗位聘任职工的竞争性，还能提升职业人员的能力和热情，凭实力获取工作，凭业绩获取薪酬。将岗位的聘任与绩效相联系，实行岗位不公，薪资不同和业绩不同，奖励不同的有效措施，真正体现出竞争上岗，按劳分配，凭成绩拿薪的原则。不同的岗位，进行不同的聘任。对于普通的岗位，首先处于经济上的考虑，最好应该由内部人员应聘，如果很难以应聘的，再向公众公开招聘。对于高精尖的重要岗位，需要一丝不苟，面向全社会进行严苛的招聘，谋求最佳的人才适用于最佳的岗位并为其提供最佳的配置。这些不同的措施都将推进企事业单位的稳健改革，提升公司人员管理上的效率。

3. 建立科学化的考核制度。科学化的考核制度是获取高等级人才的最有效途径之一。根据行业和企业不同的特性，需要建立一套合适的科学完善的绩效考核机制。考核分为专项考核、季度考核、中期考核和年度考核，其中以年度的考核最为重要，是选人用人的保障。这些考核需要针对不同工作岗位、工作目的和不同职位等级设置不同的考核项目，为实行绩效工作打好基础和做好保障。

三、绩效工资改革的影响

1. 分配的转变。现阶段的大部分企业采用的薪资收入分配都是根据职工人员所处的职位身份进行不同的分配原则。这种分配方式在一定的方面存在着管理上的弊端，它极大地损害了绩


效管理工作改革上的进程，无法使得员工提高工作的热情和积极性，无法使得劳动者得到公平的分配薪资，无法发挥岗位所处位置应有的工作职能。所以，在此情形下，必须实行绩效工资分配改革，这种分配的改革转变，让分配方式更加的科学化，发挥了其岗位职能，可以更加的适应现有市场经济体系的形势发展，为企业未来的发展提供有利条件。

2. 提升积极性和工作热情。一个企业，唯有员工和管理人员不懈努力和辛勤工作，才能在未来的事业发展上更加的壮大，成为有竞争力的现代化企业。怎样提升广大员工的积极性和工作热情，这需要企业进一步实行科学化的合理体制改革，使得职工之间可以形成公平公正、合理合规的竞争环境。员工能够得到应有的利益和奖励，这样才能更加积极热情的投入到工作和建设工作当中，为企业不断地提升活跃度和竞争力。

3. 企业市场化的转变发展。在现阶段内的市场经济背景下，企业必须要提升现有资源的利用最大化。随着我国市场经济体系的不断完善和发展，企业也将随着变化而变化，适应市场经济发展的要求，更加的规范化。企业市场化的进程必须要真正的把企业的发展和建设放在首位，正确的对待企业建设过程中所遇到和存在过的问题和困难，健全人力资源管理模式，研究薪资分配的新方式。

四、结语

岗位的绩效工资制度不仅可以很好地满足岗位职能所需，更能体现职工现实的工作绩效水平。绩效工资改革为职工工作提供了一个公平公正的工作环境，提升了职工的工作积极性和发展潜力。这都对我国现行的工资制度有着巨大的借鉴意义和理论基础。

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