聚众通晓“同事”和“同志”

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聚众通晓企业文化宣传资料系列之

让更多的“同事”成为“同志”



一、关于“同事”和“同志”这两个概念的理解

我认为，“同事”这个词语从字面上的理解，就是一起做事的人。那么我们现在在座的各位，以及以后随着公司的发展壮大还要不段扩充和增补进来的人，那都是同事。而“同志”则是指志同道合之人，是合作伙伴，是在我们人生的奋斗期内要一起创业、一起奋斗、一起做事业的人。只要你步入社会、只要你参加工作，那么你就会有很多的“同事”，但是“同志”却是需要经过时间的考验、经过工作的磨合、经过很多的事情之后才能真正确定的。

我认为只要有正义感，、人心向善的人，通过一段时间或更长时间的磨合，能够相互影响、互相吸取对方的优点，那么我相信是能成为志同道合的“同志”关系的。

二、我想把“同事”和“同志”这个词与公司未来的发展联系在一起来说。

现在我们能够坐在一起开会，能够在一起工作，那么我们都是同事关系，而且都是关系不错的好同事。但是这并不是我最终想要的结果，我想要的是一个由更多的“同志”组合在一起的团队。在这个同志式的团队里，我们相敬如宾，“有福同享、有难同当”同志们人人持有公司的股份，人人和公司同荣辱、共进退。

当然，不是每个同事都能够成为同志的，同样也不是每个同事都愿意成为同志。所谓人各有志，我认为聚众通晓公司应该是一个由“同事” 和“同志”两者共同组合而成的团体。我们希望有更多的“同事”能在最短的时间内成为同志关系，成为我们事业上一生的伴侣。同样，我们也希望只能做“同事”的朋友们在共事期间，能够在为公司创造应有价值的同时，自身也得到提升和进步，并尽早找到自己的组织和同志，来创造辉煌，从而体现自己的人生价值。当然，以后和聚众通晓也可以是老同事、老朋友甚至合作伙伴。 三、我要重点说的是，怎样才能成为聚众通晓的“同志”。

应该说，要想成为聚众通晓事业上的“同志”，思想同步只是前提，工作能力也是公司必定考察的很重要的部分。滥竽充数的不敢要、吹嘘拍马的不敢要、



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光说不练的不敢要、无任何能力的庸人更不敢要，因为他们会把团队拖垮。

在这里我要就工作“能力”一词深入剖析一下。我们所说的能力考察，是有标准区分的。孔子说过“闻道有先后，术业有专攻”，任何一个团队都是有分工的，每个人都有自己的特长和技能。有负责销售的、有负责管理的、有开车的、有打字的，甚至还有专门搞卫生的。我们不会用驾驶技术去考核文员，也不会用销售业绩去考核搞卫生的同志，我们要考核的是，你在本职岗位上的业绩标准和能力。能够在本职岗位上及格了，我就认为这个人还是有一定能力的。当然，人品、人格、公共道德等等都要符合当今社会的标准，那么这样的人才符合我们发展成“同志”的要求。

综合思想、能力、人品等等这些因素都达到我们的要求，同样也有意愿加入到我们的团队中，长期共同的做一份事业，那么我们会大力发展这样的同事成为同志。同样也根据创造价值的多少来合理分配劳动成果。希望聚众通晓在做到是股份公司的基础上更上一层楼，成为一家上市公司来传播我们的正义感和向善的心，让人类和谐与大自然和谐，让更多的人生活在蓝天白云之下，享受一切美。

2009年5月

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