劳动监察政策法规宣传

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动监察政策法规宣传》，欢迎阅读！



1、什么是劳动争议？

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。比如工资纠纷，因订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同发生的纠纷，社会保险纠纷等等。

2、发生劳动争议后怎么办？

劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、劳动者向哪些调解组织申请调解劳动争议？

（1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 4、劳动者如何申请调解？

劳动者向基层调解组织申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

5、劳动者与用人单位在基层调解组织达成的调解协议书是否具有强制执行的法律效力？

劳动者与用人单位在基层调解组织达成的调解协议书



1




具有约束力，当事人应当履行，但不具有强制执行的法律效力。如果双方当事人协商一致，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请将调解协议书置换成仲裁调解书。一方当事人在协议期限内不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

6、劳动人事争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 主要包括以下六方面：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。 7、申请劳动争议仲裁有何时间限制？

劳动争议仲裁时效的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 8、劳动者仲裁申请书有哪些事项？

一是劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要 负责人的姓名、职务；二是仲裁请求和所根据的事实、理由；三是证据



2

本文来源：https://www.dy1993.cn/7tfK.html