制度如何深入人心作文

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制度如何深入人心作文



俗话说，没有规矩，不成方圆。在一独特格各异、行为不同、处事方式千差万别的芸芸众生构成的群体之中，要实现组织预先确立的战略目标，假如没有一种行之有效的管理规程，将各类人员的思想行为规范约束在一个统一的必需共同遵循的准则范围内，就不行能团结一致完成既定目标和任务。而规章制度是为了实现管理目标，依据各单位的工作规律和实际状况，对各项工作和各类人员的要求加以条理化、系统化，规定出必需遵守的行为准则和工作规程。可见规章制度对促成群体成员思想和行为的协同和共振发挥着举足轻重的作用。然而，有了好的规章制度是否就能保障达成工作目标呢？事实并非如此。我在对很多单位的制度管理进行调查时发觉，有些单位在管理，技术，工作等方面普遍都有比较健全的制度，有的甚至特别完善，也比较可行，但却执行不力，有的制度甚至形同虚设，究其缘由，问题就出在规章制度的落实上。制度执行力的欠缺是大多数单位的软肋所在，不少单位在激烈的市场竞争中往往只注重全力应对市场挑战而忽视内部规章制度的贯彻执行，致使在市场竞争中凸现出实力缺乏，根基不牢。如何使规章制度落到实处，已成为各单位亟待解决的重大难题。

制定规章制度的目的，是用来规范群体的办事程序，用统一的标准来校正群体行为的偏差，抓好规章制度的落实，是为了更好地实现内部管理的科学、标准化、经营决策的精确化，进一步增添单位的凝聚力，保证各项工作的有序开展。制度的实施有许多环节，需要环环






相扣，才能使制度真正落到实处。

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