浅析国有企业党建工作中存在的问题、原因及其对策

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《浅析国有企业党建工作中存在的问题、原因及其对策》，欢迎阅读！

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

浅析国有企业党建工作中存在的问题、原因及其对策

作者：辛菁锴

来源：《速读·下旬》2017年第03期

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，先后在全党范围内开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动、“两学一做”学习教育活动等一系列的教育活动，这些活动的开展改进了党的作风，密切了党和人民群众的联系，取得了实实在在的效果，也显现出来一些真实存在的问题。这些问题在国有企业党的建设中也是具有普遍性的。主要体现在一下几个方面：

党建工作有弱化的表现。为最大限度追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产发展与市场走向，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策、资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于滞后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

党建工作有淡化的意识。当前绝少数国有企业党建工作不与时俱进、不求创新，仍旧沿用传统的工作方式，将国家大政方针、上级的指示精神机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。国企思想政治工作人员缺乏与员工的有效交流，无形之中淡化了与员工的距离，在进行思想政治工作中，把解决员工思想问题、增强企业凝聚力的重要工作当成不得不完成的任务，基本上是抱着做一天和尚撞一天钟的想法，从而极大地限制了国企思想政治工作实际功能的有效发挥。

党建工作有虚化的现象。当今，国有企业党建工作团队实力薄弱，政工干部队伍工作能力与职业素质参差不齐，综合性人才数量较少，缺乏改进工作方式的意识与能力，部分工作人员工作情绪低落，工作激情减弱。另一方面，由于企业对政工人员缺乏应有的关注与支持，使得政工人员的工作热情与工作积极性难以激发，有些党建工作难以有效地开展，从而影响到国有企业党建工作的顺利进行。

党建工作者有边缘化的趋势。时下，部分党支部主要负责人不是专业的党建工作人员，缺乏基本的党务知识，对于企业的党建工作关心的较少。其次，一些国有企业有意把那些年龄大、文化程度偏低、业务能力低的人安排从事党建工作，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。

分析产生这些问题的原因，归结起来主要有以下几个方面：

本文来源：https://www.dy1993.cn/6l8.html