公司管理制度

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公司管理制度



员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、考勤制度

1.工作时间每周一至周五上午9：00-12:00下午2：30-6：00 因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

2. 周六日双休，国家法定节假日正常休息。

3. 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。

4. 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间 30分钟至1个小时内（含1个小时）签到按旷工半天论处；当天超过3个小时以上（含3个小时）按旷工一天论处。 5. 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至1个小时内（含1个小时）下班按旷工半天论处；提前3个小时以上下班按旷工一天论处。

6. 请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。

7. 请假一天内由直接上级批准。超过一天，需经直接上级签字后报由总经理签字批准。 8. 请假未经批准而擅离职守的，按旷工论处。


9. 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

三、 室内规范

1. 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

2. 客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

3. 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别； 客人离开后，应及时收拾整理。

4.禁止擅用办公电话接打私人电话。

5. 办公用品要注意维护，应避免人为损坏。

6. 上班时间严禁从事和工作无关的事情，如打牌、打游戏、赌博等。

7. 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

8. 办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意 丢放垃圾、污垢或碎屑。 10.公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。当天值日人员应在下午下班后负责地板、桌面、洗手间等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。

四、安全管理

1. 公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。

2. 员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。

3. 公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；不得随意将公司物品外带或外借。 4. 禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用 品，特别是带电产品。 5. 公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

6. 财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。

7. 公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。

五、档案管理

1. 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。

2. 档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。

3. 档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。 4. 公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

5. 一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。 6. 财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

六、用人制度

1. 公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、

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