考勤制度的目的

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考勤制度的目的

一、管理目的：

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围：

公司在职员工。

三、实施时间：

本制度自所有员工阅读并签收后予以公布实施。

四、考勤方法：

1、公司实行上下班指纹录入打卡的考勤办法。

2、考勤工作由人力资源部考勤人员统一管理，各部门配合做好考勤过程中的监督和管

理工作。





五、上班时间规定：

1、工作时间：周一至周五上午9：00-12：00， 下午13：30-18：00，每天计7.5小时。每月有2个周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡两次，上班和下班各一次。

2、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时打卡、不迟到、不早退。

3、外勤人员可不打下班卡。

六、迟到考勤规定：

1、迟到：指在规定上班时间后一小时内到岗的行为。

2、个人一个月内第一次迟到罚款20元，第二次迟到罚款40元，第三次罚款60元。计算公式如下：

当月迟到累积罚款= (20*i)(其中n为当月累计迟到次数)。






七、早退考勤规定：

、早退：指在规定下班时间前一小时内离岗的行为。1





2、无特殊原因，员工不得早退。

3、个人一个月内第一次早退罚款20元，第二次早退罚款40元，第三次罚款60元。

计算公式如下：

当月早退累积罚款= (20*i)(其中n为当月累计早退次数)。

八、忘打卡规定：

忘打卡的，必须填写《忘打卡审批单》(见附件1)，需有同事证明，直接主管审核，上级主管核准签字，否则视为旷工。

九、旷工规定：

1、迟到或早退超过1个小时以上的时间，无请假手续的，视为旷工。

2、缺勤半天(含)以上，返回单位上班后一周内未补办请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工。

续假未获批准，即擅自不上班的，视为旷工。/、请3





4、以虚假理由请假并获批准而不上班的，视为旷工。

5、无故不上班或故意不打卡的，视为旷工。

6、旷工时间最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计。

7、依照个人当月总薪计算出平均日薪，按其旷工者旷工时间，以个人平均日薪的三倍予以罚款。计算公式为：旷工日罚款=本人当月总薪/21.75天*3。

8、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司可解除劳动合同，不发给资遣费。

十、外出公干规定：

因工作关系，外出公干的时间与上班时间重叠而不能打卡的，需填写《外出公干审批单》(见附件2)，直接主管审批，在外出公干完一周内交考勤人员方为有效。

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