时代光华如何管理知识员工课后测试答案

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《时代光华如何管理知识员工课后测试答案》，欢迎阅读！

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

如何管理知识员工关闭

• • • •

课前测试 课程学习 课程评估 课后测试

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 下列选项中，不属于知识员工内在需求的是： √ A B C D

愿意有限的分享经验 愿意尝试和创新

能够被安排到业务发展需要的岗位 实现能力所及的绩效

正确答案： C

2. 企业与员工建立牢固的心理契约的基础是： √ A B C D

坚持以人为本 营造信任的团队气氛 建立共同的愿景 及时有效的反馈

正确答案： B

3. 知识员工绩效管理的四个步骤不包括： √ A B C D

目标设定 员工惩罚 员工辅导 员工考核

1页


如有你有帮助，请购买下载，谢谢！

正确答案： B

4. 绩效考核面谈中最核心的技巧是： √ A B C D

沟通 激励 倾听 控制

正确答案： C

5. 如果员工职业发展愿望高，而工作绩效低，应当采取处理方式是： √ A B C D

提职 维持 转岗 培训

正确答案： D

6. IDEAL模型的五个方面中不包括： √ A B C D

识别 分享 定义 研究

正确答案： B

7. 知识员工管理的工具不包括： √ A B C D

发展机会 授权

日常的反馈与鼓励

对同样的工作设定不同的薪酬等级

2页

本文来源：https://www.dy1993.cn/69Nx.html