人力资源六大模块

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六大模块包括：人力资源规划 人力资源招聘与面试技巧 人力资源培训与开发 绩效管理 薪酬管理 还有劳动关系管理

1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。 一、人力资源规划：

是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 二、员工招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人员招聘进入公司，把合适的人放在合适的岗位。 三、绩效考评

从内涵上说就是对员工及其工作状况进行评价，对员工的工作结果，通过评价体现该员工在组织中的相对价值或贡献程度。

从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的员工进行观察、记录、分析和评价。 四、培训与开发：

组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和将来工作绩效的提高。

五、薪酬福利管理

是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 六、劳动关系

劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。


财务经理岗位职责

一：负责公司的全面财务会计工作。

二：负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法。 三：解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。 四：分析检查公司财务收支和预算的执行情况。 五：审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。 六：审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。

七：定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。 八：负责定期财产清查。

九：承办总经理交办的其他财务工作。

十：加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况，加强成本控制和管理，向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。

十一：保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续。

任职资格：

1.财务或相关专业专科以上学历,拥有中级会计师职称

2.熟悉财务软件,熟悉国家税法及相关法律法规，良好的敬业精神及职业道德 3.从事会计工作3年以上，有贸易公司工作经验为佳 4.薪资待遇面议

公司可免费提供住宿及工作餐

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