员工招聘管理制度(简洁版)

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员工招聘管理制度

第一章 总则

1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系。 2、通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求。 第二章 招聘原则和基本要求

1、面向社会公开招聘企业急需人才； 2、甄选现有员工，加强内部提升机制； 3、全面考核，则有录用。 基本要求：

1、品德端正，忠诚公司;

2、具备一定得工作能力以及专业技能知识;

3、有敬业精神，工作认真投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见; 4、富有团队合作精神；

5、严守规章，严谨仔细，服从领导安排。 第三章 招聘管理流程 招聘需求：

1、由于各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，部门负责人需要填写《人员需求表》（附件1），对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，再交予人力资源部进行招聘。 2、部门需要招聘人员，需要部门领导提前跟人力资源部门提出。 招聘实施：


1、人力资源部收到各部门的《人员需求表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络，现场招聘，中介所等途径，发布招聘信息。

2、人力资源部收集申请材料，对候选人进行初步筛选，并安排各部门负责人对符合岗位要求的候选人进行技能评估面试。

3、部门相关负责人面试通过后，人力资源部负责人将与被面试者进一步商谈，商定试用期、薪酬福利、入职时间、合同期限等。

4、录用的面试人员，由人力资源部通知办理入职手续，并告知报到时应带的相关资料。新进员工需要进行岗前培训。并进行公司制度考核与技能考核。 第四章 附则

1、本制度由人力资源部制定，经公司办公会议核准后予以实施。

2、本制度解释权以及修订权归公司人力资源部，根据实际情况，公司人力资源部将定期对本制度进行修订。 3、本制度自颁布之日起实施。

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