公司文化的小窗口企业文化墙工具

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如果说机制环境是员工看得到的，成员成长环境是员工感受得到的，那么公司的硬件资源环境则不只看得到、感受得到，而且同时还是摸得着的环境。我们这里讲的硬件资源不只包括公司的建筑物、工作环境布置、企业VI系统、文化活动中心等这些大的硬件，还包括公司的网络平台、企业内刊、文化手册、报纸、海报、文化宣传栏、电台、电视台等其它文化资源，所以统称为硬件资源。所有这些资源加在一起，同样承载着公司文化，传承着公司文化。也正因为这一环境是最现实的，员工每一天都必定会接触到的，所以，对于员工的影响也是最直接的。

硬件资源环境，好比是一家公司的文化阵地，这个阵地建设得好，我们的硬件资源容力就强，功能发挥的就好。在硬件资源容力的建设方面，我们每家公司都会有一些，一方面因为这些环境我们公司多少都有，也多少的都正在发挥着作用；另一方面从这里入手做文化，也是相对容易和简单的。想要建设公司的文化，首先要有硬件环境的支持，要有我们的文化阵地，否则有再好想法也是无地放矢，没有渠道表达，没有机会塑造。如何让员工一来到公司，就能感受到我们浓厚的文化氛围呢；如何让员工一上班，就感受到我们文化的魅力并被吸引；如何让员工每一天所接触到的硬件资源，发挥出它最佳的文化建设作用呢？就是这部分内容来跟大家分享的内容。

企业CIS与文化的关系，我们在第5期已与大家分享过了，有需要你可以查看本刊的历史消息。

一、 公司文化的小窗口：企业文化墙工具

(一) 企业文化墙是什么

企业文化墙就是在企业硬件环境布置中，具有文化展示功能的一面“墙”；当然，你也可以把他看作是VI系统的一部分。通常我们常用的宣传栏、黑板报等都具备这种文化展示的功能，都可以叫做公司的文化墙。从这面墙的内容组织上，这家公司文化可见一斑，所以我们说这面墙也是我们公司文化展示的一扇窗。除了这类硬件资源外，公司的理念标语陈设，公司VI视觉布置，也是企业文化认别的一种体现。



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神州英才的文化墙展示





神州英才的文化墙

(二) 文化墙有什么用

文化墙可以用低成本、高价值、易操作的方式去体现与彰显公司的文化。是文化建设不可或缺的工具。

知所以我们叫它为文化墙，是因为我们要强调的是它在文化建设中的作用，这面墙上，除了公司传统的内容外，事实上，凡是可以体现公司文化价值主张的信息都可以放在这面墙上展示出来。一般有以下几类：

公司的奖惩。公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么；什么我们认为是对、什么是错的一种方式。比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。

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