就业的想法和思考(1500字论文)

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就业的想法和思考



2008年我来到XX大学XX学院XX系学习，转眼间，已经在大学里度过了4年。在这些最美好的日子里，我深刻地感受到XX大学无论在校园建设还是在教学、学术、科研和校园文化等建设上，均发生了翻天覆地变化。我自己也伴随着XX大学的发展而成长。临近毕业，我也找到了自己较满意的工作。对于就业，我有一些自己的想法与思考。

就业思想状况的分析如下：

大四期间，我参加了很多招聘会，投过一些简历，也经过一些面试，对就业大致有一些分析。

第一， 有强烈的做事愿望，但不了解社会。部分本科毕业生对国企、政府部门、军队等重点单位存在比较大的误解。本身自己有很强烈做事情的愿望，担心自己到这些部门之后会丧失工作的积极性，磨灭自己的锐气而害怕进入这些单位。相对而言，毕业生对外企等单位感觉透明度比较高、工作关系简单、工作规范而比较青睐。我也与班上同学交流过，发现许多同学有这种潜意识。这反映了部分学生并不了解我们的国企、军队和政府部门，或者说给予我们负面的信息太多了，自己本身又没有太多接触社会的机会，而造成认识上的偏差。这种偏差并不是通过就业过程短短几个月的时间就能够加以影响和纠正的，因此如何让我们本科生入学初期就能听到主流声音，使我们正确认识社会，这是急需解决的问题。


第二，缺乏人生规划，就业存在盲动性。往往临到毕业时，我们才思考应该去哪个领域工作。而此时，由于学业压力和时间紧迫性，我们往往出现盲从行为，即学长学姐去哪里，周围人去哪里，我就去哪里。另外，我们从性格上看一般比较好强，别人能去的，自己也应该能去，而没有综合考虑自己的特点以及自己将来的人生发展。比如，有些学长学姐去了大型的外企，但很快就跳槽了。实际上，这正是毕业生缺乏人生规划和短视行为的集中表现。相反地，有些当时经过深思熟虑选择在基层工作的毕业生，现在发展得非常好，成为国家经济建设和行政管理的骨干力量。因此加强我们人生规划的导引成为避免上述问题的关键。然而这并不是就业最终环节所能做到的，需要在学生培养环节加强工作。

第三，缺乏理想，过于实际。这也许是时代造成的大学生共同特点。总体看来，现在我们缺乏激昂文字、指点江山的热情和勇气，缺乏干大事业的理想，过于关注当前的收入和过分享受生活。虽然社会是现实的，但是如果缺乏明晰的目标和一定的理想，往往会影响一个人将来的发展。

第四，缺乏就业主动性。我们长时间在大学这个优越的环境中，形成了思想和态度上的惰性，丧失了认知社会、适应社会和服务社会的热情。主要表现就业过程中“等”与“观望”思想严重。往往认为将简历提交后，剩下地只是等待面试和等待别人的判断。在经济形势好的时候，机会比较多，一般情况下也能“等”到比较好的位置。然而在就业压力不断加大的当今社会，“等”往往意味着丧失大量的机

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