人力资源座谈会情况汇报

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人力资源座谈会情况汇报

关于2022年青岛开发区人力资源和社会保障工 作座谈会的情况汇报

为更好的服务我区经济发展，掌握企业用工需求和动态，收集企业关注热点、难点问题，征求企业意见、建议，解析2022年劳动就业和社会保障新政策，11月25日下午区劳动和社会保障局召开了开发区人力资源和社会保障工作座谈会，区内60多家重点企业人力资源负责人参加了会议。

座谈会上，曹军辉副局长首先就开发区2022年劳动和社会保障工作情况向与会企业代表进行了通报，介绍了我区就业培训、社会保险及“全国模范劳动关系和谐企业园区”创建工作情况。然后由区社会和劳动保障局各职能处室结合我区企业情况，分别介绍解读了就业培训、创业贷款等开发区2022年出台的各项新政策。

与会企业代表在听取了局领导关于今年劳保工作的情况通报和各职能处室的新政策解读后，踊跃发言，纷纷对区社会和劳动保障局2022年的各项工作给予了肯定和认同，认为区劳保局对区内企业服务到位，千方百计为服务企业、职工着想，对企业良性发展、职工待遇提高、权益维护起到了重要作用。

在肯定工作的同时，与会企业代表也结合各自企业人力资源管理和劳动保障工作实际情况提出了一些意见和建议，归纳如下：一是上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司、青岛双飞汽车线束控制系统有限公司提出的职工生育保险差额缴纳问题。生育保险新政策自7月1日实施以来，高于平均基数工资员工按新政策缴纳的生育保险费与之前保险费之间的差


额，是由企业缴纳还是由员工个人缴纳无明确规定，企业建议社保部门对此提出明确意见。

二是青岛澳柯玛集团总公司提出的职工身份证年龄大于招工

档案年龄，无法以身份证年龄办理退休的问题。社保部门现在只依据招工档案年龄办理职工退休，企业经咨询法律人士建议按照职工身份证年龄办理退休。

三是上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司提出使用的外地生源的实习生备案难问题。企业使用外地生源实习生，进行实习生备案时按规定需提供生源学校所在地教体局盖章的相关材料，但在实际操作中很难提供，致使企业招用的外地生源实习生无法完成备案，企业建议放宽备案政策。

四是赛伦股份有限公司提出招用本地户籍劳动力难度较大问题。赛伦股份有限公司在上市后，根据企业发展需要，调整人力资源管理策略，加大了黄岛区本地居民的用工比重，但在实际工作中，由于本地居民经济条件和生活习惯影响，大多不愿到企业工作。企业请区劳动和社会保障部门帮助企业多招用本地户籍人员。

五是赛伦股份有限公司提出职工培训中中级工和高级工认定问题。赛伦股份有限公司希望能与区就业培训部门进行合作，提升对职工技能认定的层次和水平。

曹军辉副局长认真听取了企业意见，表示会后将进行专题研究，并拿出相应意见和解决措施，对属我局职能权限以外的问题，将及时向管委（区政府）和有关部门反映，积极协调解决，并通过有效渠道尽快反馈给各相关企业。

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