转正申请时间

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转正申请时间

每一位从事劳动工作的员工，都希望能够被公司转正，同时自己也会有很多期待，一名转正的员工可以享受到很多福利，因此每一位新进入社会的员工都希望能够尽快的被转正，但是通常情况下，转正申请需要符合时间上的要求，因此有许多工作人员在计算转正申请时间时候就会出现问题。

首先，在计算转正申请时间之前，公司会签署一份合同，按照该合同的规定，新进入公司的员工可以在试用期到期之后，申请转正，而试用期通常是三个月，例如，如果一名员工于2019年5月1日入职，那么三个月之后就是8月1日，这时候就可以向公司申请转正了。但是，很多时候，公司会视情况将试用期的时间延长，在延长的情况下，需要按照延长的时间计算出转正申请时间。

其次，转正申请时间也受到政府部门的管理，按照相关法律规定，员工在试用期结束之后，有六个月时间可以向公司申请转正，例如，如果某位员工于2019年7月1日入职，那么六个月之后就是2019年1月1日，而不管该员工什么时候结束试用期，只要在2021年1月1日之前向公司申请转正，公司都会转正该员工。

最后，想要计算出转正申请的时间，工作人员也应该关注企业和劳动争议的法律法规，例如，根据《劳动争议调解仲裁法》，如果员工被解雇或者自行解约，则需要在超过两个月之后才可以再次申请转正，或者工作人员可以根据《劳动合同法》规定，如果员工未能在试用期结束之前到岗的，则也要重新计算试用期的时间，重新确定转正



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申请时间。

总之，转正申请时间的计算需要按照公司的合同和政府法规来确定，工作人员在计算转正申请的时间的时候，要充分了解公司的合同条款和相关法规，以便在正确的时间向公司提出转正申请，以便通过审核。

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