企业规范管理办法

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员工规范管理办法



1.0 目的

为统一员工行为准则，建立井然有序、和谐舒适的生产管理环境，确保公司各项规范和制度得到有效实施，特制定本办法。 2.0 适应范围

经理以下的全体员工。 3.0 管理办法 3.1 规范奖

公司特别设立“规范奖金”，标准为每人每月200元，用于奖励那些遵守公司纪律和规范的员工 同志们，不违规不扣款，每月可获得奖金150元。原则：遵纪获奖、违规扣款、本组连坐。 3.2分组

A组：**车间全体人员 B组：**车间全体人员 C组：**车间全体人员

D组：质检、仓库、司机、办公室人员及后勤人员 3.3违规扣款办法

①、职员违反下表中（3.4条）的规范条款则对应“扣款标准”对违纪人进行扣款，当月同一个

组中累计违纪达四次时就将开始对其所在的“组”的全员进行扣款（前三次只对违纪本人进行扣款，从第四次开始本组全员就将连坐被扣款），比如：当月A组前面已经有3次违纪了，但又发现有职员出现《没有对”手”进行消毒就进入车间》的违纪行为，则他所在的“组”的全员都将被扣款10元。

②、当月如果某组出现负数的（200元扣完了），则从其工资中进行倒扣。 3.4 规范条款及扣款标准 见附件表格 3.5 规范检查及记录

违规行为由发现人记录并公示：

①、公司领导干部不定时不定次数到车间随机检查； ②、生产经理不定时不定次数在车间随机检查； ③、6S专员不定时不定次数在车间随机检查；

④、人事专员不定时到车间检查，每日上下午至少各一次； ⑤、人事专员监控视频抽查，每日每班每个“组”必抽查； ⑥、各“组”相互举证检举。


4.0职员缺勤规定

4.1规范奖按照出勤天数计算，因公司原因放假的时间均不扣除； 4.2扣款之日，所在的组的组员未上班的不被连坐。 5.0 附则

5.1 新员工入职一个月后适用本办法； 5.2 每月由人事部进行扣款统计\核算；

5.3 本办法解释权归公司人事部，将根据运行情况随时进行修改； 5.4 本办法于颁布之日起执行。

人事部 20220/01/01

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