关于鼓励员工考取资质证书的管理规定暂拟

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关于鼓励员工考取资质证书的管理办法

为了鼓励公司专业技术人员不断进取;一专多能;提高专业技术人员钻研技术的积极性;同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源;结合公司实际情况;现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：

一、证书种类明细相关种类：

1、 职称证书：助理工程师、工程师、高级工程师 2、 职业资格类证书

劳动部证书：人力资源管理师 | 项目管理师 | 景观设计师

建设部证书：一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师投资| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产估价师 | 会计职称 | 注册公用设备工程师 | 注册结构工程师 |造价员 | 建筑预算员 | 建筑质检员 | 建筑材料员 | 建筑施工员 | 建筑安全员 | 建筑五大员年审继教 | 装饰预算员 | 装饰施工员

财政部证书：会计从业资格证 | 会计职称 二、奖励办法

1.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以下的;员工可根据自身发展、工作岗位的需要;自行先报名参加..在取得相关证书后;将证书原件交回公司保管使用的;按照实际发生的费用;凭发票进行报销..

2.以上各类资质证书培训、考试等费用在3000元以上的;需公司审核;报请公司领导审准后;方可报名参加..在取得相关证书后;将证书原件交回公司保管使用的;按照公司领导审批的额度;凭发票进行报销..


3.对于取得公司急需的注册师执业资格证书的员工;公司将另给予一次性奖励;取得建设部注册类证书一级奖励：3000元;二级奖励：1000元;其它无奖励.. 4.职称证书和非注册类证书;由公司统一保管和无偿使用..

5.注册类证书;公司根据不同类别的证书给予使用补贴;初步规定如下单位：元/月：一级建造师：1500元、二级建造师：600元、设计类注册工程师：5000-8000元、注册造价工程师：1500元、注册会计师：1000元;其它暂无规定..

三、责任和义务

公司每年按照本办法支付员工证件使用费;用于公司发展所需..

员工取得的证书：由公司报销培训等费用在3000元以下的必须为公司提供至少两年以上服务期限；由公司报销培训等费用在3000元以上的必须为公司提供三年以上服务期限;未达到服务期限的离开公司的;应承担公司付出的培训及考证费用和奖励等费用..

员工的资质证书未经公司许可证书不得外借;更不得重复使用..凡因员工个人不规范行为而引发的违法行为;个人承担法律责任.. 四、学习形式

凡公司正式员工均可参加学习;但原则上不得占用工作时间;员工可利用业余时间参加各项培训、考试;并处理好学习与工作的关系..如遇特殊情况需占用工作时间的;由各部门领导根据请假权限审批;按事假处理;因员工学习造成的缺员空岗问题;由各部门内部调剂解决..

员工参加考试的;经部门领导同意后;可给予考试时间;考试所占用的时间按正常出勤对待.. 五、证书的管理

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