抓好“党团衔接”切实做好党的后备军

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抓好“党团衔接”切实做好党的后备军

作者：冯权耀

来源：《中国共青团》2019年第04期

富士康武汉科技工业园现有员工20，000人，其中团员青年占80%，为做好青年工作，富士康武汉科技园团委结合企业实际和青年特点，不断探索团建工作的新思路、新方法和新举措，通过抓好“党团衔接”，切实增强了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为园区党组织建设和企业发展注入了不竭动力。

“在非公企业开展团的工作资源十分有限，要履行好自身的基本职能，就必须充分整合、协调各方面的资源和力量，而党建带团建作为共青团建设和发展的一项基本经验，不仅是共青团的特色，更是共青团的优势所在。”正如园区团委书记郭俊同志所说，园区团委紧扣党组织的需要，主动把团的建设纳入到党的建设总体规划中，让团的工作与党的工作目标同向，步调一致。在基层党团组织建设上，园区团委依据党的基层组织结构成立了团的基层组织，同时建议各基层党总支、党支部在委员班子中设青年委员一人，兼任分团委、团总支的书记，专项负责青年工作，通过双向任职，积极为青年发声，主动发挥团组织的作用，从而实现党团建设的资源共享，同步发展，形成了党建带团建，团建促党建的良好格局。

为了充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用，把园区的团员青年紧紧凝聚在党的周围，园区团委始终牢牢把握政治引领的正确方向，做到党旗所指就是团旗所向。园区团委把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，要求园区各级团组织把学习宣传贯彻党的十九大精神和习总书记“7·2”重要讲话精神为主线，以保持和增强政治性、先进性为根本目标，通过举办宣讲会、报告会、培训班、学习小组等，组织团员有针对性地开展学习。园区团委积极推动“青年大学习”网上主题团课工作，建立“青年大学习”专案微信群，充分发挥团干部的先进性，要求团干部带头学、带头秀成绩、带头分享感悟，在园区内掀起了“青年大学习”的热潮。

积极为党培养大批先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。园区团委依据哪里有青年哪里就有团组织的建设原则，不断扩大基层团组织的覆盖面，将团组织覆盖到每一条生产线，目前已经成立13个分团委、55个团总支、214个团支部，选拔有思想、有意愿、有能力、有潜力的青年担任团组织书记，同时推荐优秀的团员干部加入党组织或担任党内职务。全面强化“三会两制一课”，组织团员青年学习党团知识、企业管理、职业生涯规划、写作技巧等内容，组织团员干部、基层团建通讯员、优秀志愿者骨干开展素质拓展训练及理论培训等活动，每年开展优秀团员、团干、志愿者、青年岗位能手评选活动，并在每年的五四表彰大会上进行表彰，在园区内营造了浓厚的争先创优氛围。

推荐优秀团员作为党的发展对象是党赋予团组织的一项光荣任务，是党建带团建的具体体现，园区团委把落實“推优入党”制度作为一项根本性工作。在党委的统一领导下，坚持标准、规范程序，要求 28周岁以下人员入党必须经过团组织推荐，注重培养有理想、有责任、有担

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