员工违规处罚细则

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员工违规处罚细则

第一条 为了规范公司奖惩，完善公司管理制度，为科学操作内部处罚程序，特制定本细则。 第二条 公司任何一名员工的违规行为都将受到相应的处罚.

第三条 公司对违规员工的处罚必须要有实际依据，并且处罚尺度要得当。

第四条 公司对违规员工的处罚视对象不同而运用不同的处罚形式，原则上对普通员工的处罚根据《员工手册》操作；对技术人员、中层管理人员和高层管理人员的处罚力度是逐级递增的，违规人员职位越高，受处罚力度就越大。

第五条 公司对违规员工的行政处罚等级从轻到重分别为警告、记过、通报批评、降职、辞退；经济处罚分为四个等级，一级是扣除当月浮动工资，二级是扣除当月工资，三级是扣除半年浮动工资，四级是扣除全年奖金。

第六条 公司对违规员工所处的经济处罚的具体款项，由财务部按规定拨入员工福利准备金范围内。

第七条 公司对员工重要违规行为的处罚由总经理办公会研究决定。

第八条 公司员工违规行为按导致的原因和引起的后果分为主观方面和客观方面。 主观方面

第九条 泄密行为。 员工泄露公司机密属重大过失行为，公司将按所泄露机密的重要等级给予不同的处罚。

在公司内部谈论不该谈论的事关公司机密的话题，将处以通报批评的处罚；在公司外部透露公司机密的，将予以通报批评和二至三级的经济处罚，情节属于十分严重，给公司带来重大损失的，将予以辞退并处以四等经济处罚，同时追究其法律责任。

第十条 懈怠行为。 员工对工作职责内的工作有懒惰、懈怠表现的，公司将给予警告（含）以上的行政处罚，同时视工作重要程度决定对其处以何种经济处罚。

第十一条 对抗行为。 员工对上级的指挥无理对抗和敷衍不执行的，公司将给予最低记过的行政处罚，对抗程度严重的，将追加经济处罚。

第十二条 徇私。 员工因个人利益而造成公司一定损失的，公司将处以严惩，行政处罚等级最小为通报，且处以一定罚款。

第十三条 明知故犯。 员工在了解工作职责的情况下，故意违反公司规定的，公司将从严处罚，处罚等级最小为通报，且处以一级以上经济处罚。 客观方面

第十四条 员工违规造成工作进度缓慢或故意拖延时间的，公司将主要给予警告（含）以上的行政处罚。

第十五条 员工因故造成工作质量出现问题，公司将视严重程度给予除辞退以外的行政处罚，在年终考核时充分考虑这一因素，作为年终奖金发放额度的依据。

第十六条 员工因工作失误造成公司生产或管理成本上升，公司将视成本上升程度而考虑辞退以外的行政处罚，且对严重的给予一至三等经济处罚。

第十七条 员工因个人问题而导致公司市场信誉受损，公司将视严重程度给予一定的行政处罚，且对严重的给予一至二等经济处罚。

第十八条 员工（特别是财务工作人员）因故造成公司出现财务问题的，公司将给予严惩，视情节严重给予记过至辞退的行政处罚，同时给予一至四等的经济处罚。给公司造成重大损失的，另追究其法律责任。

第十九条 员工因个人问题造成公司日常工作运作有障碍的，公司将给予警告至降职的行政处罚，严重影响他人，造成他人日常工作困难的，给予一至二级经济处罚。


第二十条 处罚操作程序。 公司对违规员工的处罚主要有两种渠道：

公司针对工作种出现的问题或根据举报人有具体证据的线索，成立调查小组，负责查找原因及相关责任人，在此基础上，总经理办公会研究决定通报批评（含）以上的处理意见，经人事部备案后，具体落实处罚工作。

各部门负责人在日常管理中发现下属人员出现重大问题，可以到人事部填写《奖惩建议》，提请总经理办公会研究决定具体处罚事项，在处罚意见决定之后，由部门负责人落实处罚意见。 第二十一条 本细则由人事部负责解释并自发布之日起试行。

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