人力资源管理是学什么

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人力资源管理是学什么

人力资源管理看似简单，实那么困难。那么人力资源管理主要是学什么的呢?为了让同学们有更深的了解。下面是由为大家的“人力资源管理是学什么的”，，欢送大家阅读。

人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的开展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面开展。

人力资源管理部门作为支持企业正常运转的核心机构，承当一系列充分激发人才潜能的工作流程，除了招聘，还包括员工的培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医保、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造。

在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮助学生了解以上各个环节，并安排实习，提升学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规律，接触一些财经类课程。同时，相关法律、心理学、统计学等知识这个专业也有所涉及。

行政管理与人力资源管理有所穿插，两个专业非常相似。不过同样是管理，人力资源管理偏重学习和人打交道，行政管理那么偏重学习管物，如办公设备、办公场所、车辆、会务、前台等。 考证的话主要考的就是人力资源管理师。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。 2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理根本知识和能力：

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的根本理论、根本知识; 2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的根本能力; 4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;


5、了解本学科理论前沿与开展动态; 6、掌握文献检索、资料查询的根本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

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