什么是规章制度？

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什么是规章制度？

“没有规矩，不成方圆”，

大到国家建设，小到公司的经营，都离不开规章管理办法的支持和保障。

在建立管理办法时一个非常重要的目的就是：通过管理办法的“标准和约束”功能，消解人性的弱点所产生的变量，增强行动的有效性和行为的执行力度。

《商君书·靳令》中的一句话，商鞅认为：“行罚，重其轻者，轻者不至，重者不来，此谓以刑去刑，刑去事成”，规章管理办法是指导员工行为的导向灯，严格的规章管理办法是对员工的爱与负责任，而对员工的违章行为有情可原，就是一种溺爱，员工的小错就可能导致大错的发生，是对员工的不负责任。严格的规章管理办法还能更好的标准公司工作流程规范，让员工能够在其中找对自己的位置，有统一的规范可参考，对自己工作有一个明确的度量发现本身差距，有自我开展的动力和规范。 企业的规章管理办法

规章管理办法是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和管理办法的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新创办用人单位实行劳动规章管理办法备案管理办法的通知》，规章管理办法主要

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包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理手册。

用人单位制定例章管理办法，要严格执行国家法律、法规的手册，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定例章管理办法应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违背法律、法规的手册。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条手册：“用人单位管理办法的直接劳动者切身利益的规章管理办法违背法律、法规手册的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 企业的规章管理办法内容简介

（1）规章管理办法的名称规章管理办法名称一般分为管理规定、暂行管理规定、管理手册、暂行管理手册、施行细则条例、补充手册、守则、公约等。

（2）第一条是管理办法的制订目的，必须载明。其意图，不是高大上的所谓“废话”，而是解决问习题。

（3）规章管理办法的适用范围。管理办法必须载明适用范围，以及适用的详细领域，如“本管理办法适用于ＸＸＸ的资金管理”。 （4）规章管理办法格式，规章管理办法格式应当符合以下基本要求：名称标准并符合规章管理办法的适用范围；内容顺序按照总则、分则、附则的先后逻辑排列；涉及管理事项范围广、内容多的可以分章、节、条、款、项、目，涉及管理事项范围窄、内容少的应当直接

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