员工职业心理测评调查问卷

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员工职业心理测评调查问卷

通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理，提高企业工作效率，使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行，也可以让员工独自完成后反馈回来。

下面是关于心理行为的若干描述，请你认真理解，参照给出的打分标准，就可以知道你是否遭遇了停滞期，在性质上属于哪个类型的停滞。你还犹豫什么呢？我们现在就开始吧！

1、逃避作决定。

A、经常□ B、偶尔□ C、看情况决定□ 2、没有学习的欲望。

A、是□ B、否□ 3、老想着提早退休。

A、是□ B、有时这么想过□ C、否□ 4、莫名的焦虑。

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□

5、总是许多替罪羊来为你的痛苦承担责任。你总可以责备其他的人或事，从而不必努力使自己从痛苦中解脱出来。

A、经常□ B、偶尔□ C、否□

6、以升职加薪为衡量成败的标准，总把升职看作自我价值的提高，并因此自鸣得意。

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 7、同一件事跟朋友说了好几个礼拜。

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 8、失眠（进一段时间）。

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 9、经常为小事感到愤怒。

A、是□ B、否□

10、谈论你即将要做的事，“我明天就开始做，”却从来没有去做或认真的完成。 A、是□ B、否□

11、不愿为自己的生活负责；容许环境或其它人左右你的生命、决定和方向。

A、是□ B、否□

12、一直过着墨守成规、虽然单调的但却安全舒适的生活。因为人际关系，不愿或害怕将住所搬迁到新地方去；

A、是□ B、否□

13、几近刻板的时间观念，事事讲究计划，遇事只要看看计划就行了，何必去动脑筋思考。






A、是□ B、看情况□ C、否□

14、认为还是保持现状来得容易，不愿冒险或尝试新事物。认为这样做是“成熟的行为”，从而固守熟悉事物并以此自慰。

A、是□ B、否□

15、目前的工作没有任何发展与提高的机会，而又不愿调换工作。不愿意放弃自己的工作即使你不喜欢它，不是因为你必须干，而是害怕换新工作；

A、是□ B、否□

16、夫妻感情已完全破裂，却依然要勉强维持婚姻关系。同时幻想着情况会有好转。

A、是□ B、否□

17、有心花一天或一个小时高高兴兴和孩子们一起玩玩，却因为工作太多或有要事缠身而一拖再拖。同样，不能在晚上抽时间与家人出去吃顿饭、看场戏或观看体育节目，总以“太忙”为理由拖延。

A、是□ B、否□

18、当上司、朋友、家人、推销员或售货员有错误或误解时，避而不说不愿去澄清事实，与别人交往时遇到的各种问题，一拖一拖，尽管当面把问题讲清楚可能会改善相互的关系，只是消极等待事物的自然转变。

A、是□ B、看情况□ C、否□

19、以“没有时间”为借口，这样你就可以名正言顺地不去做某件事。实际上，你若真心想做一件事，就总会挤出时间来的。

A、是□ B、有时会□ C、否□ 20、总是在盼望休假或旅行。

A、是□ B、否□

21、通过评论别人来掩饰自己的无所作为。

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 22、对生活感到厌倦。

A、是□ B、否□

23、如果将事情弄得很糟时，你会：

A、一直感到惭愧自责□ B、只允许情绪低落一下子□

C、感到庆幸“太棒了，我又学到一招，下次又有机会尝试其它处理方法” □ 24、“我与众不同，所以我只做我想做的。如果我要做，就做NO：ONE。”

A、经常这么认为□ B、偶尔这么认为□ C、从未这么认为□ 25、加班加点地工作，

A、经常□ B、偶尔□ C、从未□ 26、每天只看几份相同的报刊、杂志和电视节目；

A、是□ B、否□

27、强迫自己在学习或工作中取得成功；

A、是□ B、否□

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